台灣抗疫有成，各國疫情逐漸趨緩，近期可能逐漸解封，國立臺灣大學公衛學院教授陳保中表示，面對新興傳染病將成為常態，各類傳染病皆可能爆發流行，長期來看應建立新的產業及職場文化，融入防疫緊急應變的概念。
公共衛生緊急事件　應納入職業安全管理系統

陳保中表示，以COVID-19這種國際性的公共衛生緊急事件，平常就應該納入職業安全衛生的管理系統，尤其現在的大型企業事實上皆為跨國，未來國際間的交流逐漸解封之後，對於從國外來的人，或者是員工去了國外又回來，該怎麼處理，這部份絕對不能放鬆。

對於疫苗和藥物，陳保中表示，要樂觀以對，但是不能過度期待，各國解封之後，人口流動跟接觸增加，境外移入的機會也會上升。因此，各種非藥物的介入措施還是要持續，針對不同職場的感染風險，也要客製化防疫策略。

心理健康容易被忽略　防疫著重演練與溝通

在心理健康部份，也很容易被忽略，陳保中說明，對抗流行疫情，有人因為太緊張恐慌造成壓力，有人又過於鬆弛，好像什麼措施都不用做，其實這兩個方向皆不正確，因此，企業及公司應該重視員工的心理衛生，心理健康是公共衛生非常重要的一環，但最容易被忽略。
陳保中指出，防疫著重於「演練」和「溝通」，要告訴員工需要做什麼，一定要進行演練，不是只有提供口罩，還要教他怎麼戴，接著提供足夠的「個人防護工具」，從這次的經驗，發現大家開工時都找不到口罩，這就表示平常的存量不夠，無法應付緊急事件。

未來新興疾病成常態　應融入防疫應變概念

陳保中認為，未來新興疾病應該是個常態，企業應該長期建立新的產業跟職場文化，融入防疫的緊急應變概念。希望勞動部職安署持續落實檢查工作，特別是針對COVID-19，不要覺得疫情過去就可以放鬆，在疫情比較低的時候，反而應該把握機會，準備面對下一波的疫情。相信每一個工作場所都能做好防疫，社區感染的機率自然就會降低。