文／　顏永森　靜宜大學資訊管理系副教授

長期以來，萬物皆漲，唯有薪水不漲，引發強烈的民怨，行政院通過《中小企業發展條例》修正草案，中小企業只要替員工加薪，其支出就可加成3成抵減當年度營所稅。此外，財政部先前已推動中小企業只要增員即可抵稅；經濟部則將加薪列入企業申請補助的評比項目，並研議《公司法》修法，鼓勵獲利公司能以股票或現金形式給員工分紅。這種加薪方式，表面上似乎有道理，企業若有賺錢，應該幫員工加薪，但企業若不加薪，政府與員工也無可奈何，如果政府以加分或減稅的方式來鼓勵企業加薪，企業為了獲得政府的標案或減稅，可能會調整一下薪資，但是羊毛還是出在羊身上，這種加薪的錢，企業還是會算到由政府來出，這種加薪對國家並沒有幫助，反而有害，這會排擠掉用於國家其他經濟建設的財源，如果國家無法有效發展經濟與建設，一直都站在原地不動，只會用政策去影響沒有經濟效益的加薪，這樣國家競爭力就會衰退，這不是百姓之福。另一方面，這種加薪也會製造社會另一種不公平，想接受政府補助的企業，其員工可能加薪，但不想接受政府補助的企業，其員工就無法享受這項加薪優惠，所以，政府應該好好思考如何創造就業機會，當就業機會越多時，員工的薪資自然就會調漲，否則企業會找不到優秀的員工來幫公司做事。