草根影響力新視野 林律師小教室

每年颱風季都會引發一個熱鬧的勞資話題：「政府宣布停班停課，老闆卻臨時要求大家改為居家辦公，這到底合不合法？」

這個問題其實沒有單純的可以或不可以，必須看工作型態而定，我們可以從「平時的工作型態」和「勞動部的規範」切入，關鍵在於「有沒有通勤危險」與「老闆是否片面變更了勞動契約」。

事實上，在勞基法的規範裡，並沒有所謂的「颱風假」。政府宣布的停班停課，本質上是為了保障勞工通勤安全的防範措施。因此，如果你原本就是居家辦公的勞工，因為沒有出門通勤的危險，原則上在颱風天必須照常上班。如果自行休假不提供勞務，雇主甚至可以視為曠職。

至於平時是去公司上班，颱風天老闆卻臨時要求改為居家辦公，合不合理？ 這還要分兩種情況來看：如果是勞工平時都固定會在公司上班，颱風天被老闆臨時要求改居家工作，這時雇主不能片面決定，必須徵得勞工同意。因為臨時改為居家辦公屬於勞動契約的變更，必須事前經由勞資雙方約定並徵得勞工同意。

圖片取自:(示意圖123rf)

如果員工家中可能沒有合適的辦公設備，如電腦、專用軟體、網路、安全連線等。雇主更不能強迫，也不能因此處分員工或強迫員工以事假或特休處理。

至於如果原本雙方就約定好在颱風天勞工應改為在家上班，這樣勞工在家上班就完全合法，雇主應照常給薪。除非颱風造成家裡停電、斷網，或者該工作需要與其他因颱風無法出勤的同事協力才能進行，導致實際上無法提供勞務，此時才可以主張不上班，且雇主不得予以不利處分。

不過，勞工要注意的是，依照《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，一般勞工如果因為颱風「不出勤」，雇主是可以選擇「不給付當天薪資」的。相較之下，改為居家辦公雖然要工作，但至少能拿到完整的薪水，因此許多人認為這是可以接受的折衷方案，也寧願颱風天在家上班。

總結來說，如果你是平常就居家上班的工作者，颱風天沒影響，要上班。如果你是通勤上班族，老闆不能臨時、單方面逼你改居家辦公，必須取得你的同意，且家裡要有相應的辦公設備配合。若雙方同意，則當天正常辦公、正常領薪。