Womany 女人迷 11 年來持續透過影響力推動性別平等與多元共融文化精神，於今年首次舉辦台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》，評選出 28 間落實 DEI 政策的企業典範。

得獎名單除了有科技大廠戴爾、惠普、滙豐商業銀行、寶僑家品等跨國企業外，亦有許多優秀的台灣本土企業如研華科技、桂冠、Pinkoi、MoMo富邦媒體集團等。

Womany 女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒指出：「女人迷作為社會企業，我們以全台最大女力社群為基礎，很榮幸能在今年攜手企業，共創多元共融生態圈，為更多人創造友好的職場環境。」

張瑋軒表示這場台灣首屆多元共融企業評選是推進 DEI 行動的起手式，期待號召更多人一同加入多元共融的行列。

此次評選邀請到 LinkedIn 及勤業眾信會計事務所一同響應，更有創業者共創平台基金會董事長 顏漏有、肯夢創辦人 朱平、彩虹平權大平台執行長 呂欣潔及台灣障礙女性平權連線理事 余秀芷加入評審陣容，以制度完整性、政策多元性、落實行動力三個面向為主軸，高規格檢視報名企業的得獎資格。

顏漏有表示：「多元共融的職場文化不只能網羅優秀人才、強化員工認同，更能近一步創造卓越的營運績效。儘管許多跨國企業早已推動多年，台灣大部分企業仍在觀望階段，期待此次表揚能加速台灣 DEI 文化、帶來正向改變。」

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簡立峰：DEI 是數位轉型的必要基礎，更是台灣產業海外規模化關鍵

Womany 女人迷邀請到 Google 台灣前董事總經理 簡立峰擔任此場 DEI 企業評選的引言人，簡立峰表示：「台灣的數位國土在世界地圖上比實際國土更小，作為海島國家，我們該擁抱台灣以外的世界，把台灣開向太平洋，而 DEI 就是執行這一切的本質。」

簡立峰強調 DEI 不只能解決企業問題，更能解決台灣數位國土受限的問題，幫助本土企業跨入國際市場。他更指出在產業數位化的趨勢下，缺工情況將與日俱增、也同時推動 DEI 需求的成長，多元共融將是未來十年企業需要具備的關鍵競爭力。

而在這次的評選中可以發現，許多跨國企業早在多年前就展開 DEI 行動，其中最顯著的成果反映在女性人才的崛起，以人才稀缺的科技業為例，截自 2022 年 4 月，在全球企業級解決方案市場領導廠商 SAP 的全球董監事委員會中，女性比例即佔有一半席位。

台灣女董事協會理事長 蔡玉玲表示，2021 年女性治理的上市公司當中有 69% 都達到年營收的成長，期待未來台灣企業也能跟上國際趨勢，提高董事會成員的多元性，使企業具有更高的競爭力。

挖掘人才金礦！多元招聘帶動人才永續正循環

根據 LinkedIn 數據顯示人才流動率逐年提高，以全球來看整體提高 25%，亞太區更高達 60％。然而維持穩固人才、平衡流動率是企業成長不可或缺的一環。多元共融職場文化不只能提高員工歸屬感，更是人才永續的關鍵。

在此次得獎企業中，有 75% 得獎企業將多元招聘制度作為主要方針，渣打、聯合利華、拜耳皆提供 LGBT+ 員工及其眷屬同等福利；輝瑞更打
造「病友友善職場」，協助病友與工作接軌；桂冠除設有身心障礙者儲備人才專區，更聘用日本、越南工作者，增加職場環境多元性。

此外，從少數族群中培養穩健人才更是 DEI 發展趨勢。此次得到《影響力企業金獎》的 UNIQLO 自 2001 年即開始在日本積極招聘身心障礙人士，目前台灣也以高於法定 1 倍的數量確保身心障礙者雇用名額，全台僱用人數達 47 位，平均年資 5.6 年，更有數名即將滿 10 年。

友善的職場環境是身心障礙者穩定工作的基礎，亦成為替組織帶來持續成長的推力。

而一舉拿下《中小企業金獎》及《數位應用獎》的若水國際，結合商業與科技，培力超過 400 名身心障礙者成為專業的數位工作者，不只開創了獨樹一格的 AI 數據服務，更以 BIM 建築資訊建模整合服務跨足營造業，替公司找到有別於市場的競爭優勢。

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女人迷剖析多元共融趨勢，號召企業靠 DEI 打造三大競爭力

LinkedIn 公布的調查數據顯示，在全球有 77% 的人資專家認為多元共融對未來招聘至關重要，而 Womany 女人迷的 DEI 大調查數據也指出在台灣有高達 96% 的民眾視 DEI 政策為評估是否加入企業的主要原因。

女人迷創辦人暨執行長 張瑋軒表示：「在這次得獎企業中，我們看見跨國企業對台灣人才市場的關注，也看到本土企業重視多元共融政策的重要性。多元共融不僅僅是傳統被視為被動的福利政策，更是能驅動企業轉型的轉捩點。」

她更分享多元共融職場文化能幫助組織集結不同優勢，帶來更高的績效與成長，DEI 政策所具備的三大要素：「高效」、「共創」及「永續」是讓企業能持續成長、與國際趨勢接軌的必要條件。

關於女人迷 Womany

女人迷是亞洲最具影響力的女性成長社群，自 2012 年成立以來，持續以實體活動、自我探索課程、知識型內容，陪伴女性、LGBTQI+ 等多元化夥伴們，一同探索自我與成長。鼓勵性別對話、創造影響力，讓每個人都能無畏的成為自己。

女人迷於 2016 年舉辦亞洲第一場以性別為主題的駭客松，並代表台灣參與亞太經合會議（APEC），十年來不遺餘力創造改變。女人迷致力於創造「多元 平等 共融」的環境，讓不同的聲音都能有機會被聽見。