大型科技公司福利優渥、名聲響亮，而新創公司充滿挑戰，前途無限，想要踏入科技業的新鮮人，該怎麼選擇呢？來自加拿大的軟體工程師 Sheldon Chi 曾經在 Amazon、Google 和兩間新創公司工作，她分享了一些公司文化差異和獲得錄取的技巧，希望可以幫助你在決定前做好更充足的準備。

你能接受嗎？大型科技公司面試冗長，可能長達 5 輪！

首先，申請大型科技公司的第一步就是個挑戰，過程非常冗長和制式化。因為相同職位的競爭者非常多，他們必須利用「題庫」來快速過濾應徵者是否符合資格。當你通過了第一關，可能後面還有四輪面試等著你。

隨著關卡越來越高，除了題庫的難度增加之外，面試官可能還會考慮其他因素來評估你的能力。例如：如果有那個公司的員工推薦信，可能會讓你更容易被注意到，畢竟人脈就是一切；或是你曾經在某個知名新創公司工作的經歷，招聘人員可能會主動找到你。在最後的階段，面試官可能會一些性格上的測驗，評估你是否符合他們的公司文化。

根據 Sheldon 的觀察，發現申請 Amazon 比 Google 更容易進入，但主因是企業文化差異。Amazon 的經營層是以商業為優先考量，擁有著快速招募和快速裁員的文化，比起技術工程師，他們更在乎業務的發展；而 Google 的經營層則是以工程師為主，他們比 Amazon 更重視工程師的技術品質，技術工程師的離職率低，因此新人要獲得 offer 也相對困難。

你能接受嗎？新創公司只有 10% 存活率，但可能讓你財富自由

大型科技公司的薪水很高，也有可能獲得高價值的股票，發展穩定，但上漲的幅度可能比新創公司低；新創公司可以支付的薪水通常不如大型科技公司，但如果你加入的新創公司變成獨角獸，他們給予的股票也有可能讓你一夜致富，這就是新創公司迷人的地方。根據最新的數據統計，新創公司的失敗率高達 90%，所以如果你想追求穩定養老，新創公司可能就不適合你。

相較於大型科技公司的專業分工，新創公司要做的事情包山包海。在新創公司，你可能需要同時擔任多種不同的角色，一邊工作一邊摸索學習，較沒侷限性，但也充滿挑戰性。這種類型的公司通常擁有較多的成長空間，會有更多的升遷機會。

在新創公司有可能直接與創辦人一起工作，所以在面試之前，要對公司的產品和文化要有一定的了解，確保你和老闆有相同的理想。通常新創公司更願意錄取沒有經驗的社會新鮮人，對他們來說，你的熱情比技術更有吸引力。在面試新創公司時展現熱情，也會增加被錄取的機率。

不管是在哪種類型的公司工作，都有屬於各自的優缺點。在決定去哪裡工作之前，可以先思考對於這份工作的短期和長期目標，以及自己的人格特質。你可能會喜歡大公司提供的穩定福利和明確的工作目標；但如果你喜歡在高風險高報酬的環境中茁壯成長，那麼新創公司可能是你的最佳選擇。

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原文出處：我在 Amazon、Google 和新創工作過——該選大巨頭還是小新創？以下是我建議你考慮的首要事項