草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

找新工作時有一些黃金法則必須遵守，像是檢查履歷上是否有錯別字、求職信上的應徵公司名稱是否正確、準時參加面試等。然而，有些錯誤並不那麼明顯，也很難避免，但這些疏忽很可能就是被錄取或是被拒絕的重要關鍵。微軟全球人才招聘負責人Lauren Gardner非常了解求職者這些錯誤; 在她為這間科技龍頭工作31年、審閱數千名求職者履歷的經驗中，她發現求職者在求職過程中往往會犯的重大錯誤就是亂槍打鳥式的“濫投履歷”。

Gardner表示，求職者往往會發出1,000份履歷，並希望其中一份受到雇主的歡迎。Gardner解釋道：「我不建議只發送一兩個履歷出去，但是也別發送太多，因為大家可能會開始質疑你真正熱衷的是什麼。」相反地，Gardner建議先從感興趣的10至15家公司開始，如果這些公司都沒有任何好消息，那麼再擴大投遞履歷的範圍，但務必確保“這些都是自己真正感興趣的公司”。

圖片取自:(示意圖123rf)

履歷內容必須簡潔，“一頁”的內容是最剛好的，因為求職者需要掌握“電梯簡報”的做法： 如果只能抓住面試官30秒的注意力，你希望讓他們了解些什麼？ Gardner說：「可惜許多人經常給的都是長得離譜的履歷，但是招聘人員實在沒有時間慢慢閱讀長篇大論的內容。」「我看過一些很棒的履歷，不僅讓招聘人員能捕捉到求職者的技能和經驗，內容還包括了一個簡短的“個人興趣”部分，突出求職者的愛好和熱情所在，最重要的是，這些內容閱讀時間都在“1分鐘”內。」招聘人員審核時的注意力時間有限，求職者必須想辦法找出快速突顯自己獨特的內容。

Gardner也建議求職時在其他方面採用類似重點性的方法，例如，你不需要寫100封不同的履歷，「因為這絕對會把自己逼瘋的」。最好的做法是，準備一個基本的履歷結構，然後再為申請的每間公司或職位量身定制詳細且相關的履歷內容。Gardner表示，面試官非常想要知道“你為什麼想要申請我們公司”，“對你而言，在這裡工作最有趣的會是什麼”等。

Reference: 

The No. 1 mistake people make when applying for jobs, according to Microsoft’s head of recruiting