草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

夏季的高溫氣候實在令人吃不消，因此不少企業近年來開始流行「夏日星期五」政策 — 只要手上工作在已完成，則可以在星期五當天「彈性放假」，好讓員工在炎炎夏日可以多休息幾個小時或甚至一整天。這些企業的開明作風著實羨煞了不少上班族。然而，一項調查顯示，越來越多雇主正取消「夏日星期五」福利，改為在家遠距工作。

美國資訊科技研究和顧問公司Gartner 於2023 年 11 月針對 1,100 多人進行了一項調查，結果顯示只有 11% 的北美員工表示自己擁有「夏日星期五」的選擇。Gartner高階人員凱特琳·達菲 (Caitlin Duffy) 表示，鑑於週五在家工作的方式在混合工作模式中變得越來越普遍，因此越來越多企業取消了「夏日星期五」政策。不過達菲也建議，企業應該謹慎對待，不要將不同類型的靈活性視為具有相同的好處，尤其是在員工倦怠和脫離程度很高的「福利危機」期間，千萬不要誤以為兩種做法可以隨意切換。

圖片取自:(示意圖123rf)

在Covid全球大流行期間，多數企業採取靈活的工作模式; 但隨著防疫規範鬆綁，一些公司因此解除疫情期靈活工作模式的福利，卻也因此而上了頭條新聞。例如，高盛去年因要求員工每週必須在辦公室工作五天而受到批評，摩根大通 (JP Morgan Chase)、波音 (Boeing) 和 UPS 也提高了部分員工的 RTO 要求。 特琳·達菲表示，雇主在彼此仿效競爭對手的做法之前，應該先好好思考減少工作方式的彈性度可能會如何影響到員工的感受及去留，以免結果不如預期的理想。

工程管理平台 Jellyfish在六月至八月的每個星期五下午2點起，屬於員工可以自由支配的時間，不論是為公司完成一個專案或為工作學習一項新技能，或是直接展開美好的週末時光都是被允許的。Jellyfish員工凱爾·萊西 (Kyle Lacy) 認為，當一個團隊工作出色並實現目標時，週五多休息幾個小時並不會影響整體工作表現。她說：「我相信當你給員工時間做他們喜歡的事情時，他們也會喜歡他們手上的工作。」

根據 Monster 2023 年 6 月針對 523 人進行的一項調查，41% 的員工最希望每週只要工作四天或夏日星期五可以完全休息。大多數擁有夏日星期五福利的員工表示，這些福利不會對他們的生產力產生負面影響，反而有助於提高生產力。

Reference: 

Summer Fridays are on the decline—companies may be replacing them with work-from-home days