台北地檢署的劉姓檢察官涉嫌吸食第二級毒品，遭新北地檢署緩起訴，並命接受戒癮治療，引發社會震驚。事實上，近年來
警政與司法體系屢傳執法人員吸毒案件，涉案者位階涵蓋檢察官、中高層警官及地檢署書記官，突顯防範執法人員施用毒品的相關機制亟須強化，茲建議如下：

一、健全機構內員工協助方案：執法人員往往長期承受龐大的工作壓力，若缺乏適當的紓壓管道，極易尋求毒品來逃避現實。因此，警政及司法機關應健全機構內員工協助方案，提供保密且不影響考核的心理諮商和醫療協助，讓有情緒困擾或有成癮傾向的

人員敢於及早尋求協助，而不致擔憂影響職涯發展或受標籤化。

二、建立特定職務不定期藥物篩檢機制：針對負責毒品案件偵查、保管贓證物及鑑識等較頻繁接觸毒品職務之人員，在合法及兼顧隱私的考量下，應不定期辦理尿液採驗及毛髮檢測等藥物篩檢，以及早發現異常個案，釐清涉毒疑慮，進而防杜執法人員「以身試法」、「知法犯法」之風險。

三、加強辦理專業倫理和藥癮衛教：警政及司法機關應將專業倫理和藥癮衛教納入定期在職訓練課程，讓執法人員深明「毒品零容忍」之道理，充分理解施用毒品是不可逾越的法律紅線，且深陷毒品戕害職涯及身心甚鉅，避免其因一時失慮而誤蹈毒網。
執法人員是守護正義和法律的防線，若其身陷毒癮，不僅葬送個人職涯，更嚴重斲傷民眾對執法人員及法治的信任；因此，政府相關單位應即刻補強前述防範執法人員施用毒品的控管機制，唯有讓毒品徹底絕跡於警政及司法機關，才能重建執法人員的專業性和公眾信任。