草根影響力新視野 林律師小教室

還記得兩年前謝宜容被指控並經勞動部調查認定職場霸凌，隨即處以免職記過的處分，沒想到但案情大逆轉，這幾天台北高等行政法院判決以勞動部程序不合規定，撤銷勞動部對謝女的免職處分，案件發回勞動部重新來過。

當時，勞動部北分署一名員工在辦公室自殺身亡，事後爆發該名員工長期承擔過重業務、經常超時加班且未報加班費，同時長期承受分署長極端的言語羞辱與職場霸凌，引發社會高度關注，揭露長官謝宜容長期高壓、失控的管理風格，造成署內大量公務人員、約聘僱人員選擇離職、調職或提早退休，異動人數高達上百人，內部瀰漫嚴重的恐懼氛圍。

然而，現在行政法院撤銷勞動部對謝宜容得處分，在於行政處分過程嚴重違反正當法律程序與事實認定。首先，在考績會尚未討論前，當任勞動部長就對立法院表示會將謝宜容記大過，形成未審先判。而且，在處分前也沒有謝宜容陳述與申辯機會，加上勞動部搶先於下級機關召開考績會，顛倒職權與職分。最後，調查報告事實未認該職員的死亡與謝宜容有因果關係，卻直接做出解職處分，認定事實錯誤。

可以看出，在當時的政治與輿論氛圍下，勞動部可能面對社會希望趕快得到交代的壓力，隨即倉促做出決定，以平息當時的社會聲音，好讓事情可以快速落幕，以解民怨。然而，事件發展到如今，當輿論不再追究謝宜容時，不意外的，當時勞動部對謝宜容的倉促決定，是禁不起行政法院檢視的。

圖片取自：（ 示意圖123RF）

這讓筆者想起前陣子很紅的韓劇「鐵拳教育」。劇情設定是一個失控的校園環境，政府秘密成立了一個非常規的「教權保護局」。他們不受傳統繁文縟節的限制，直接以以暴制暴的方式親自替受害學生與無助的老師討回公道。在劇中，當觀眾為受害者的遭遇感到憤怒，對制度感到失望時，主角們便迅速以超人之姿登場，快狠準的解決施暴者，被觀眾評為專治低血壓的解壓爽劇。

勞動部在兩年前對謝宜容的處分就像是鐵拳教育裡面的教權局，不受繁文縟節、不受層層行政程序與官僚體制的拖延，好像很快的解決了被施暴而自殺的中階員工，讓該受處分的高級長官面對正義的制裁。但是電影終究是電影，法治國仍舊是法治國，一時民怨好解決，隨著時間推演，民怨之後還是回歸行政程序與法規的正軌。謝宜容到底該不該接受記大過與免職的處分，還沒有那麼快下定論!