草根影響力新視野(琪拉編譯)
一名在日本工作的38歲加拿大籍男子日前控告他在日本的公司職場騷擾，原因是自從他請了一年的育嬰留職假之後，他開始被公司冷落。這是第一個案子，挑戰日本根深蒂固的企業文化。
儘管日本法令規定男性與女性在生產完之後，都可請長達一年的留職停薪假，在這期間可領取政府補貼。但是根據調查，大部分是女性請假，男性請育嬰假的只有少數的5%。
這個案子中，這名加拿大裔的父親，控告亞瑟士公司在他依法於2015年與2018年請了留職停薪假之後，返回公司之後上司就刻意排擠他在行銷部門的工作。
這在日本是第一個因為請育嬰假遭公司排擠與歧視的案子，因為日本一向認為男性應該要把公司地位擺在家庭之上，並且應該要長時間的在職場工作。這名男子告訴CNN記者說:[請育嬰假是我的權利，我想要照顧我家的新生兒，我想要看我的孩子成長，我想要保護我的妻子，她有產後憂鬱症。]
圖片取自：pixabay
但是，這名男子說當2015年請假歸來後，他被調離原本的職位，被調至公司的倉庫負責勞力性質的工作，當他因此肩膀受傷之後，他回歸辦公室的工作，卻被指派負責他完全不擅長的翻譯公司政策，或是研究身心障礙人士福利的工作。他說:[我大部分的時間就是待在辦公桌前盯著電腦，卻沒有太多事可以做。]
2018年，他的次子誕生，他再度請假，回來之後他在職場的情況依舊，他感覺自己被冷凍與被排擠了。他於是提起訴訟，要求返回原本的職位與工作性質，並且請求美金4萬多元的賠償。
事實上，這在日本不是第一個因為想請育嬰假被公司拒絕的案子，還有很多類似的爭訟在進行中。
一名名為伍德，在日本已工作將近三十年的一名加拿大人，因為在尼泊爾工作的女朋友日前生了早產兒，他想以育嬰假的名義跟公司請假幾禮拜回尼泊爾探視小孩，但卻被公司拒絕，原因是她女友沒有日本政府核發的懷孕手冊，也沒有小孩的出生證明。他不顧公司的政策返回尼泊爾照顧妻小，五個禮拜返回公司後，他在職場的地位與角色卻全不一樣了。
他的工作份量被減少了95%，僅做少數的文書工作。他被同事排擠，被告知錯誤的開會時間，然後再指責他沒有準時出席會議。他寫給同事的電子郵件或打的電話總是沒有下文。他被公司要求要做與這孩子間的親子鑑定，他因而看了許久的精神科醫師。
在他被公司開除後的一年，他也控告了這間公司。他說:[我很愛我原本的事業，我不要放棄，我要我的例子得到日本社會更多的重視。在日本，即便有法規保護，但許多人根本不敢請假，即便你重病、你生小孩、你出車禍，都要來上班。許多前公司的同事都支持我，儘管他們不敢公然的支持，因為害怕自己被公司排擠。]
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