草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

雖然疫苗施打率正逐步攀升，但由於delta變種病毒的高度傳染性，許多國家仍舊出現一波又一波的大範圍疫情，使得一些已重新開放的場所不得不再次，關閉，就連正準備恢復辦公室工作的企業也只好臨時喊卡，將復工時間往後遞延。例如，過去幾週已有一些包括Google和Apple在內的美國最具影響力科技公司將回到辦公室的日期從9月延遲至10月; 美國知名叫車服務公司Lyft亦宣布回到辦公室的日期從9月再延六個月至2022年2月2日; 專案管理軟體公司Asana亦將所有舊金山和紐約員工的復工日期推遲至2022年2月1日之後。企業研究公司Gartner副總George Penn認為延遲恢復辦公室時間是一種「明智的做法」。

Lyft和Asana較其他企業率先將遠距工作時間延續至2022年2月，這意味著員工在家工作的時間幾乎要滿兩年。George Penn表示，如果企業做此決策是依據政府政策和指導、本地數據以及員工反饋，同時還衡量了是否會造成公司文化與員工信任的“長期破壞”，那麼整體而言可算是一種「明智的做法」。例如，Lyft決定延長遠距工作的時間可能表明他們並不擔心員工最終不想返回辦公室而決定辭職，或者也有可能是公司知道大多數員工傾向繼續遠距工作。Penn建議改變重返辦公室時間的公司應該向員工清楚地說明原因及做決定的依據。Penn預估大多數公司不會比照Lyft和Asana的做法(延後半年復工)，而是傾向較短時間的延後，除非「疫情人數發生驚人的變化」。

不過紐約市立大學公共衛生與健康政策研究生院教授Bruce Y. Lee博士認為，全美50州在最近幾週的感染人數都在增加，秋季甚至可能會更為嚴重，因此「想要在明年2月恢復公司正常運作可能還言之過早」。但博士亦強調，由於疫苗接種率、保持社交距離及持續配戴口罩，疫情可能不會像2020年冬季那樣嚴峻。

Bruce Y. Lee博士建議，雇主在調整復工計劃的同時，除了身體健康安全之外，還應關注及支持員工的心理健康。根據麥肯錫6月的一份報告，越來越多員工對於重返辦公室會擔心受到感染以及無法兼顧家庭。

Reference : 

Companies are already pushing their return-to-office dates to 2022