【專家評論／國立台北大學企管系陳宥杉教授】

古典經濟學派一直主張企業只要追求利潤極大化，並誠實繳稅即可，不須負擔其他諸如環境保護與社會救助等社會責任。然而，事實證明善盡企業社會責任的公司，往往能獲得社會大眾的支持，並能大幅提升其企業形象，進而提高其產品銷售與公司績效。以台積電公司為例，在發生傷亡慘重的高雄氣爆事件以後，不但立即響應捐款，而且由董事長張忠謀夫人張淑芬領導公司員工前進現場，協助高雄氣爆家園重建，其重建效率深獲各界肯定，大大提升台積電的企業形象。

金管會於今年八月率先推出全球首創的高薪一百指數，台積電高居上市公司員工平均薪資最高的公司，這表示台積電願意將其卓越的利潤與員工分享，照顧所有的員工。台灣2003年到2012年的平均經濟成長率是2.75%，但員工薪資卻負成長0.49%。公司若被貼上「血汗工廠」標籤，恐將影響公司聲譽，有損企業競爭力。台積電追求卓越經營績效的同時，願意與員工分享利潤，提高員工薪資與福利，是國內企業的楷模與標竿。台積電展現了傑出經營績效之餘，也願意積極善盡企業社會責任，因此能贏得大家的掌聲。