草根影響力新視野 夜未央編譯 

根據美國國家經濟研究局上週發布的一份新報告，如果公司的 CEO 被一位受過特定業務教育的經理取代，工人們就會失去工資。

在「業務經理」擔任美國公司的掌舵人後的 5 年內，工資平均下降 6%，整體勞動力或工資份額下降約 5%。該報告基於美國人口普查局的數據，還分析了丹麥的相同趨勢，發現這兩個地區都下降了 3%。

在這兩個國家，低技能工人的情況最差，他們失去的勞動力份額比高技能工人高。作者對「業務經理」的定義很寬泛，但在美國，它主要指的是擁有 MBA 學位的人。

該報告的最新工資數據來自 2014 年的美國和 2011 年的丹麥。因此，它可能無法反映最近的文化轉變（如 ESG 原則的日益普及）正在如何改變商學院的課程。

該報告的作者將企業經理手下工人的損失歸因於公司分享利潤的方式不同，特別是引用了丹麥的數據。

「過去的情況是，當一家公司發展壯大時，它會與員工分享部分增長的利潤，」該記者的合著者、馬里蘭大學金融學副教授 Alex Xi He 告訴《財富》雜誌。「對於具有商業教育的經理的[公司]，我們發現公司利潤增長後工資不會增加。」

圖片取自:(示意圖123rf)

他將這種利潤分享趨勢追溯到幾十年前開始形成的商學院意識形態：米爾頓弗里德曼在 1970 年代倡導的對股東價值的強調，以及公司應該盡可能精簡的學說。

如果一家公司從一位沒有商科碩士學位的 CEO 換成另一位 CEO，員工的工資不會有顯著變化。如果一位沒有大學學歷的 CEO 被一位擁有大學學歷的 CEO 取代，情況也是如此。

儘管對於擁有商學院經理的公司來說，情況可能會更加惡化，但作者表示，他們的數據與美國幾十年來一直在發生的更大趨勢一致—自 1980 年代以來，全國工資中位數的年增長率顯著下降。

「經濟盈餘的一小部分流向了工人，而大部分流向了資本或利潤，」他告訴《財富》雜誌。

有幾個因素可以解釋這種變化：自動化的興起、大公司的出現、市場集中度以及工會的削弱等等。但該報告認為，受過商學院教育的首席執行官和高層管理人員的激增，以及充滿利潤至上的心態，可能是一個重要因素。

「例如，在美國，1980 年至 2020 年間，企業經理僱用的工人比例從 26% 增加到 43%，我們的估計表明，企業經理可以解釋大約 20% 的勞動力份額下降，」報告中寫道。「他們還佔自 1980 年以來工資增長放緩的大約 15%。」

He 表示，儘管擁有商學院證書的 CEO 和高層管理人員的地位日益突出，但實際上並沒有增加公司的利潤或銷售額。「它們對餡餅的大小影響不大，只是對餡餅的分割方式有多大影響。」

資料來源： https://fortune.com