草根影響力新視野  文: L. Lydia

這是一個有趣的對比：今年大專聯考論述題目「國際人才流動」，評審的楊翠教授說閲卷三天，她說被700多份的亡國論洗腦，有九成的學生暢談台灣鎖國、故步自封、不願意開放、無法引進人才、競爭力大幅下降、人才外流的嚴重，彷彿台灣的亡國就在眼前。

前天媒體報導中國大陸福建省將在三年內引進1000名台灣優秀教師到當地大學任教，同時推動閩台共同聯合舉辦高水準的大學，這對台灣的高等教育是一個震撼彈，面對這樣的衝擊，教育部次長輕鬆以對的說兩岸教育交流「是好事，也擋不了」，他同時沾沾自喜地表示這是對台灣教育成果的肯定。令人好奇的是面對國際人才移動，政府官員和年輕學子的反應竟是天南地北。

過去台灣每年產出4000位博士，但是大學的教職只有800個，以致於一兩萬個博士沒有專任本職，只能到處流浪兼課，已經是一個存在的社會問題，教育部次長所謂的好事，或許認為福建省的招手台灣教授，可以解決台灣博士的嚴重就業問題吧！長期以來台灣教授薪資低於先進國家的優渥的待遇許多，對於人才外流要競爭的對象不只是中國大陸，其他像香港、新加坡年薪高於台灣三、四倍的差異，台灣被壓縮的薪資和教學環境要留住人才，原本就是先天不足的條件。

前幾個月年薪年金改革在社會上沸沸揚揚的鬧了幾個月，看到許多溫文儒雅、學有專精的大學校長和教授投書報紙，一字一句理性的表達他們支持年金改革，希望修法的時候對於大學教授的養成不易、入行困難、還有年資短的問題應該有特殊的考量。另有一群教授召開「大專教師年金改革不可加速人才流失」記者會，他們疾聲呼籲勿將所的替代率算法是將本俸乘以二，因為大學教師的本俸是所得的一半，而中小學教師本俸是所得的7成左右，但是言者諄諄、聽者藐藐。一例一休為什麼失敗？因為政府的公權力強力的介入企業經營，完全不考慮行業別的特殊差異，於是產生很多問題。立法院就像殺戮戰場，審議法案沒有理性探討的空間，年改會之後，立委諸公好像殺紅眼，加碼的砍殺，大學教授薪資被對半砍，受傷最為慘重，不被尊重的羞辱感讓不少教授萌生求去轉戰其他國家，當中國大陸福建省這樣向他們招手，勢必催化了出走潮，我們當然可以淡定的說有益於兩岸的交流，增加台灣的影響力，將民主的經驗帶到大陸，但是長此而往，台灣沒有被掏空的危機嗎？

今年6月國策顧問的何美玥帶著史上最大的代表團，84家廠商，140多人赴美參加「選擇美國高峰會」，預估將要對美國投資一兆台幣，台灣吸引外資困難重重，但是政府帶頭去投資美國，這是減少台灣的就業機會，迎合川普投資美國的政策，何美玥說赴美投資術是互補性，對台灣的經濟傷害不大，一兆元投資美國就是造就美國的就業機會，相對的就是剝奪台灣的就業機會，硬要說互補，這樣的說辭真的沒有說服力。

 

人才流動是世界潮流也是未來的趨勢，無法抵擋是事實，而大學教授是擁有全球移動力的一群，沒有辦法栓住他們，但是如果中國大陸其他的省份也如此的比照辦理，將會是致命的磁吸效應，台灣的高等教育會不會被掏空？這會是好事嗎？政府祭出玉山計畫要以高薪留住人才，但是不是每個人都能成為玉山學者，還要以彈性薪資獎勵教學與研究，又將教授學術研究加給提高10％，這些能不能綁住驛動的心，很快就會看到答案。