草根影響力新視野  文: L. Lydia

這是一個有趣的對比:今年大專聯考論述題目「國際人才流動」,評審的楊翠教授說閲卷三天,她說被700多份的亡國論洗腦,有九成的學生暢談台灣鎖國、故步自封不願意開放無法引進人才競爭力大幅下降人才外流的嚴重,彷彿台灣的亡國就在眼前。


前天媒體報導中國大陸福建省將在三年內引進1000名台灣優秀教師到當地大學任教同時推動閩台共同聯合舉辦高水準的大學,這對台灣的高等教育是一個震撼彈,面對這樣的衝擊,教育部次長輕鬆以對的說兩岸教育交流是好事也擋不了,他同時沾沾自喜地表示這是對台灣教育成果的肯定。令人好奇的是面對國際人才移動政府官員和年輕學子的反應竟是天南地北。

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過去台灣每年產出4000位博士但是大學的教職只有800個以致於一兩萬個博士沒有專任本職只能到處流浪兼課已經是一個存在的社會問題,教育部次長所謂的好事或許認為福建省的招手台灣教授可以解決台灣博士的嚴重就業問題吧長期以來台灣教授薪資低於先進國家的優渥的待遇許多,對於人才外流要競爭的對象不只是中國大陸,其他像香港、新加坡年薪高於台灣三、四倍的差異,台灣被壓縮的薪資和教學環境要留住人才原本就是先天不足的條件。


前幾個月年薪年金改革在社會上沸沸揚揚的鬧了幾個月,看到許多溫文儒雅學有專精的大學校長和教授投書報紙一字一句理性的表達他們支持年金改革,希望修法的時候對於大學教授的養成不易入行困難還有年資短的問題應該有特殊的考量。另有一群教授召開大專教師年金改革不可加速人才流失記者會他們疾聲呼籲勿將所的替代率算法是將本俸乘以二因為大學教師的本俸是所得的一半而中小學教師本俸是所得的7成左右但是言者諄諄聽者藐藐一例一休為什麼失敗因為政府的公權力強力的介入企業經營完全不考慮行業別的特殊差異,於是產生很多問題。立法院就像殺戮戰場,審議法案沒有理性探討的空間,年改會之後立委諸公好像殺紅眼,加碼的砍殺大學教授薪資被對半砍受傷最為慘重不被尊重的羞辱感讓不少教授萌生求去轉戰其他國家當中國大陸福建省這樣向他們招手勢必催化了出走潮我們當然可以淡定的說有益於兩岸的交流增加台灣的影響力將民主的經驗帶到大陸但是長此而往,台灣沒有被掏空的危機嗎?


今年6月國策顧問的何美玥帶著史上最大的代表團84家廠商140多人赴美參加選擇美國高峰會」,預估將要對美國投資一兆台幣台灣吸引外資困難重重但是政府帶頭去投資美國這是減少台灣的就業機會迎合川普投資美國的政策,何美玥說赴美投資術是互補性,對台灣的經濟傷害不大,一兆元投資美國就是造就美國的就業機會,相對的就是剝奪台灣的就業機會硬要說互補,這樣的說辭真的沒有說服力

 

人才流動是世界潮流也是未來的趨勢無法抵擋是事實而大學教授是擁有全球移動力的一群沒有辦法栓住他們但是如果中國大陸其他的省份也如此的比照辦理,將會是致命的磁吸效應,台灣的高等教育會不會被掏空這會是好事嗎?政府祭出玉山計畫要以高薪留住人才但是不是每個人都能成為玉山學者還要以彈性薪資獎勵教學與研究又將教授學術研究加給提高10這些能不能綁住驛動的心很快就會看到答案