草根影響力新視野 文：琪拉編譯 Photo Credit: nvtrlab @ pixabay by CC0 Public Domain

過去傳統支付員工薪水的方法大多是每兩個禮拜或是一個月支付一次。這方法減少公司因為支付薪水所要付出的行政成本，及增加公司資金在銀行生的利息。但是有越來越多的員工抱怨等待發薪水日造成的不便。

現在開始有一些新創公司和其他公司嘗試用新的方法讓員工可以更便利地拿到薪水。例如使用薪資卡或是自動提款機領薪水等，幫助員工可以盡快地拿到薪資。

一方面，這種即時付薪的方式可以幫助一些預算吃緊的員工舒緩經濟壓力，也可以減少人對［發薪日貸款］（payday loans）的需求。另一方面，公司也會對這些即時支薪的員工要求手續費，所以是個雙贏的策略。從公司的角度來說，這種工作一天就發一天薪水的方式可以提升員工工作的意願，他們願意每天花更多的時間在工作上。畢竟，想到今天馬上可以領到工資，這是個很強大的工作動機。

美國叫車服務公司Lyft去年十一月開始嘗試讓司機可以當天領薪，有超過三分之一的員工使用此方式。Uber今年三月也開始使用類似的系統，讓司機的薪水可以在一個事先支付的現金卡中領到。八個月前，美國Goodwill公司也讓員工可以在公司內部的自動提款機裡面事先領取這個月的一半薪資，引起很大的迴響。該公司的執行長說[如果你這個月剛好就欠個幾千塊不能付房租，或無法買急需的藥品，公司制度的小改變可以幫助你很多。]

與Goodwill一起合作推出這方案的是一間名叫[PayActiv]的新創公司。該公司的創始人Safwan Shah以一種宣教士的熱情態度表示:[全美國最大間的銀行就是每個人所屬的企業。每個月固定一次的發薪讓很多人的財務狀況僵持不下，這是一個企業該改變的責任。]

雖然類似這種即刻發薪的制度在美國還是小眾市場，但是有越來越增長的趨勢。畢竟，當經濟越來越進步，人為生活所要付出的價格更昂貴的時候，隨時可以周轉的資金也變得越重要。比較起銀行信用貸款，提前支付的薪資所要付出的利息少得多，對員工人的誘因更大。

亞曼達布蘭農，是個必需扶養四個小孩的單親媽媽，她便表示可以當天就獲得薪資是她願意半夜當Uber司機很大的誘因。如果她當天即刻就得去買菜或是得幫車加油，她只要上車工作，十二小時後就可以領到美金220元的薪水，她說這是一個很快就可以賺到錢的好方法。

參考資料：
New Payday Options for Making Ends Meet

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