草根影響力新視野 艾利克

前陣子一名網友於社群網站發文，訴說一名年紀較大的兼職同事，工作能力及應對進退表現上都相當優秀，一問之下才知道原來該名同事之前任職於連鎖企業的店長，對於為何選擇來當時薪人員感到疑惑。在現今社會，30歲後通常被認為應該要在工作上追求穩定，然而，隨著經濟結構和職場文化的轉變，越來越多這個年齡層的人選擇卻兼職工作。

首先，經濟結構的轉變是造成這一現象的主要原因之一，全球經濟波動與行業轉型導致全職工作機會減少，尤其是在零售和服務業等領域。過去全職工作意味著穩定收入與福利，但現在這些工作面臨縮編和調整，導致其不再像以前那麼穩定。對有些工作經驗的人來說，兼職工作提供了更多靈活性，成為維持生活的合理選擇。

再來，職場文化也影響了這些人的選擇，現代職場重視靈活性和自由度，許多全職工作要求較長工時與投入，但薪資未必與付出成正比，這讓部分工作者質疑全職工作的價值，轉而尋求兼職工作，以維持收入和生活的平衡。對於這個年齡層的兼職者而言，生活品質可能比職場成就更為重要，兼職工作則能讓他們掌握時間，同時兼顧家庭、興趣與需求。

圖片取自:(示意圖123rf)

此外，現代生活方式的變化也是關鍵因素，隨著價值觀的多元化，越來越多人將工作視為生活的一部分，而非全部，為了追求自我實現與生活的自主權，很多人能會同時從事多份兼職工作，或將其視為過渡階段，等待更好的機會或提升技能。

而個人選擇與心理需求也推動了這一現象，部分工作者已經在全職工作中感受到疲憊，渴望放慢生活節奏，享受更多的生活面向，兼職工作提供了較輕鬆的工作環境，也不需負擔管理責任，而是選擇了一條更符合自身需求的路徑。

隨著靈活工作模式的普及，越來越多人不再將全職工作視為成功的唯一標準，兼職者認為只要能維持生活支出並享受生活，全職工作並非必要。這種觀念轉變使他們更加傾向於選擇兼職，並重新審視傳統的工作價值觀。

兼職工作者的崛起反映了經濟、職場文化和個人選擇的多元變遷。他們選擇的並非能力不足，而是希望在職場與生活間取得平衡，兼職工作提供了更多自由與彈性，這也改變了我們對於工作與成功的傳統認知。