草根影響力新視野(琪拉編譯)

最近幾個月來有上百萬的員工離開原本的公司。有些人找到新工作，有些人似乎就離開原工作領域，另外走人生的新道路了，你怎麼知道是不是該離職呢？

職場專家表示，許多人都對現在的工作不滿意，或對同事老闆不滿意，但這不表示你就應該離職。你可以先想想這是短暫的問題，或是可以解決的問題。而且別忘記現在是疫情期間，許多事情都不容易，人們都容易緊張或崩潰。也要想想，如果離職會不會影響你的下一份工作。

為了讓人們更容易找到答案，職場專家提出以下六點建議，供人參考。

1.你覺得現任工作缺乏動機

如果現任工作讓你覺得沒有成就感，那很難專注在工作上，讓你有動力或是有生產力。不過，一個工作是不是沒有成長空間因人而異，有人覺得是薪資沒有成長空間，有人覺得是工作內容太無聊，有人覺得是缺乏學習新技能。

也有人覺得是老闆當初的餅畫得太大太好看，但卻遲遲無法應現當初的諾言。這些情況都讓人缺乏動力工作。

2.你的老闆很有問題

許多人都對老闆有意見，但是如果問題是超越彼此意見不合，甚至你已經喪失對老闆的信任與支持時，那就會影響工作表示與進步了。

舉例來說，你是不是處在一個對員工很不友善的工作環境中，你覺得你的一言一行都被檢視、監控？老闆對你的表現特別有意見？專家建議，這時候你可以檢視老闆是不是你單獨的問題，或是有更大的職場危機。因為有時候，這是職場的有毒文化環境所致，而你的老闆只是表現出來的一份子而已。

3.你經常遲到、遲交、遺忘工作

人們都想要遲延，但是如果你是一個有為時間做規劃的人，卻發現你常在最後一刻才想到你忘記做一件工作，那可能就是你根本不喜歡你的工作的徵兆了。

因為這時候你做工作只是為了交差了事，而不是想把事情做好，你也不關心做得好不好。那表示你對工作其實缺乏熱情。

4.有文化上的根本差異

有些職場的工作文化你其實一點也不適應。職場文化對人很重要，影響工作的生產力與成就感。但是如果這個職場文化不適合你，那你就不適合繼續留著。例如：如果你是重視家庭與工作生活協調的人，但如果你遇到下班時候還會寄發工作郵件給你的老闆或同事，那你可能就不適合繼續留在這裡。

5.你開始注意到其他工作機會

如果你不滿意現在的工作，那尋找其他工作機會是很自然的事。這時候你可以問自己，如果你現在失業，你現在的老闆給你現在這個工作的機會，你會接受嗎？ 這是一個很好可以審問自己，到底是不是要離職的問題。

6.你的態度改變了

注意到你在工作上的小動作，像是你是不是翻白眼的時間變多了、你經常嘆氣，或是你經常喘不過氣來。還有問自己是不是過去幾個月來你都不想去上班，你坐在電腦面前心裡卻想：[我不想做但我必須要做。]這就是你可能想離職的徵兆了。

資料來源：https://edition.cnn.com/