草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

就在Covid-19疫情席捲全球之際，為了防止群聚多數公司將工作改為遠距模式，然而，這套最初的臨時解決方案在疫情發生近兩年之後，數百萬名美國人已經意識到在家上班的好處，並且希望即使在疫情結束之後也能繼續擁有靈活的工作時間表。FlexJobs最近的一份報告發現，58%的上班族希望在疫情結束後成為全職遠距員工，39%的上班族則是希望採取辦公室加上遠距的混合工作模式。對於遠距工作需求量的快速提升，美國一些州對應的反應及速度特別快，新增的遠距工作數量也較多。根據全球最大招聘服務商Monster過去三個月的招聘資料，以下五個州的遠距工作新增數量最多 : 德州、加州、伊利諾州、佛羅里達州和密蘇里州。

在大流行的就業市場中，招聘公司的遠距工作能力也成為求職者的一個更高優先訴求。CNBC與全球性別平等公司Catalyst和Harris Poll合作，於9月針對900多名勞工進行了調查發現，原本就打算因疫情而轉換跑道的50%勞工中，有41%想要尋找的是可以靈活和/或遠距的工作性質。

美國這一年來經歷了「離職大浪潮」，包括德州、加州等五個州對遠距工作機會需求的增長做出了比其他州更快的反應，Monster資深副總裁兼全球戰略負責人Scott Blumsack表示:「這些州擁有更大的都市和更多的企業雇主，因此無論類型或行業如何，這些州都自然而然地傾向提供更多的遠距工作職缺。特別是在德州和佛羅里達州，很多人正搬到這些州來尋求遠距工作機會，多項研究指出這兩個的城市是遠距求職者蜂擁而至的地方。」至於密蘇里州和伊利諾州的公司正在快速增加遠距服務，好讓自己能與其他更大的市場競爭。Scott Blumsack說:「這兩個州有很多雇主希望藉由提供靈活和遠程工作機會來面對應徵人員稀缺的市場。」

Monster的分析報告顯示，新的遠距工作機會分佈在各個就業領域，這也更加堅固在家工作促使就業市場復甦的重要地位。Blumsack表示，美國仍然面臨勞動力短缺的問題，所以如果雇主無法在公司臨近地區找到員工，那麼就必須擴大招聘至全美境內或甚至全世界範圍。相對於求職者來說，這讓他們能夠更大膽地找到一家符合自己的價值觀和工作風格的公司。Blumsack說:「遠距工作模式不會這麼快消失，這對於勞工族平衡工作與生活有著顯著的貢獻。」

Reference : 

The 5 best states to look for a remote job in right now