草根影響力新視野 法蘭瓷編譯 

疫情期間發展出的“居家辦公”似乎讓上班族從一開始的不適應，到後來演變為“喜愛”。隨著政府的防疫措施解封，美國越來越多公司開始將員工召回辦公室，但一項調查數據顯示，64%的員工會因重返辦公室要求而考慮辭職，尤其是年輕員工。

Apple和Google等公司從今年4月開始要求大多數員工以混合時間表返回辦公室。提供辦公室安全服務的Kastle公司追踪了全美數千座商業大樓門禁卡使用情況，其最新數據顯示，美國十大城市的辦公室佔用率約為40%，比去年同期增長了15%。但根據專門提供職場深度數據的ADP研究所於4月底發布的調查結果，雇主要求員工們重返辦公室的規定可能會在未來幾個月內出現更大的離職潮，尤其是年輕員工。

這是一份由ADP研究所負責的《2022年職場人士：全球勞動力觀點》報告，研究人員於2021年11月針對來自美國、印度、荷蘭和其他國家共32,000多名勞工進行的調查。三分之二的全球受調勞工(64%)表示，如果雇主希望他們全時間在辦公室工作，他們已經或將考慮尋找新的工作。ADP首席經濟學家Nela Richardson表示，Covid-19大流行兩年之後，混合工作和在家工作的靈活性明顯地吸引著上班族，事實上，這個趨勢正在增長。

圖片取自:(示意圖123rf)

但是當人們要求靈活性工作模式時，重點不再是上班位置，而是他們何時以及如何工作。Richardson說:「員工們不見得想在家工作，畢竟不是每個家庭都擁有高品質的WiFi，也並不是每個人在家工作時會想要看到那些髒碗盤。」「但在過去的兩年裡，人們已經習慣了在工作上有更多的自主權，包括能夠去托兒所接孩子，以及看醫生時不用請假。」

年輕員工對全時間返回辦公室的反彈更加強烈。相較於35至44歲族群的61%以及45至54歲的56%，18至24歲受調者族群中有高達71%表示，如果公司堅持全時間在辦公室工作，那麼他們會考慮另尋出路。

遠距工作對年輕人而言更為自然也不那麼令人害怕，因為他們的成長過程中，就已在社會環境、學校課程和個人愛好中大量接觸各式技術。因此，「企業主需要提供給年輕人的應該是遠超過免費午餐和乒乓球桌，」Richardson補充道。相反地，雇主必須創造出一個引人入勝的辦公環境，包括可以從主管獲得寶貴的指導、與同事共同參與團隊凝聚力活動等。

Reference: 

64% of workers would consider quitting if asked to return to the office full-time