草根影響力新視野 喬依絲編譯

根據 Indeed 和牛津大學福祉研究中心合作發布的《2024 年工作福祉 100 強》報告，這家來自美國的報稅公司H&R Block在員工福祉方面名列第一。

《2024 年工作福祉 100 強》報告針對美國前100 家上市公司員工的幸福感、目標感、滿意度和壓力等方面進行排名，除了參考員工們接受調查的資料之外，同時也參考員工們在Indeed 平台上所留下對雇主的評價。Indeed研究結果發現，在各項目得高分的公司，在推動業務的績效也會更好; 工作幸福感得分較高的公司估值、資產報酬率和利潤也較高。

整體而言，這些上榜公司的表現優於標準普爾 500 指數和納斯達克綜合指數等股票市場指數。入榜的100間公司中，最多上榜的產業是零售業 (共23間) ，其次是交通運輸業 (共14間)。

Indeed 人才策略顧問 Kyle M.K. 表示：「許多公司傾向於優先考慮工作彈性，允許員工選擇工作地點、工作方式和時間，方便讓員工選擇去看醫生、看足球比賽或在家工作，只要員工覺得這樣的安排比較適合。」

圖片取自:(示意圖123rf)

這陣子一些大公司陸續改變政策要求員工每週在辦公室上班五天，Indeed 的報告表明，那些不會設下更多嚴格規定的公司更能獲得員工們的讚賞。以H&R Block 為例，它之所以榮登美國員工福祉方面名列第一的寶座，主要因為該公司提供混合工作模式的選擇，其中42% 的員工全時間遠距工作。

美國《2024 年工作福祉 100 強》前二十大企業分別是：H&R Block、達美航空、L3Harris、Accenture、Nike、Tradesmen International、Disney Parks, Experiences and Products、Addus HomeCare、IBM、Amazon Flex、Apple、The Walt Disney Company、Wipro、Maximus、Vans、Cognizant Technology Solutions、Google、Dutch Bros Coffee、Microsoft、FedEx Freight。

Indeed 人才策略顧問 Kyle M.K. 表示，大多數求職者希望入職的是一間會關心員工感受的公司。Indeed 人力長兼永續發展長 LaFawn Davis 表示，透過優先考慮員工福祉，公司可以培養出一支更有彈性、更有效率、更快樂的員工部隊，並且順利推動業務成長。

Reference: 

Companies that ‘prioritize work flexibility’ have the happiest workers, new ranking shows