草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
當今就業市場因經濟壓力與企業轉向投AI，導致徵才需求減少，求職者普遍感到悲觀與壓力。過去有效的求職策略已不再適用，招募專家針對目前環境提出以下八項全新求職法則：
不要使用 AI 寫履歷：
約半數求職者使用 AI 撰寫履歷，導致內容高度同質化，甚至引發招募人員的造假疑慮。專家建議回歸傳統方法，親自撰寫以突顯真實經歷與工作影響力。若要使用 AI，最聰明的做法是讓它幫忙「比對履歷與職缺描述間的落差」，再用自身實例填補缺失。
捨棄求職信（除非有特殊理由）：
企業對求職信的重視度大幅下降。除非你的背景出人意料（如醫學系畢業轉行商業），需要透過簡潔的信件解釋動機與可轉換技能，否則不需額外附上。若必須撰寫，切勿依賴 AI，應具體說明為何你是最佳人選。
放棄大量海投履歷：
現在是「重質不重量」的時代。與其發送大量普通履歷，不如專注於想要的特定職缺，在職缺釋出後 48 小時內投遞客製化履歷，並設法透過人脈將履歷推至招募者眼前。大量海投不僅無效，還容易讓人精疲力盡。
圖片取自:(示意圖123RF)
透過「技能」而非「職稱」搜尋職缺：
打破以職稱搜尋的習慣，改用擅長的軟硬實力（如數據分析、談判技巧、特定軟體操作）尋找工作。這能幫你解鎖原本可能忽略的機會，發現自己其實能勝任更多不同領域的職務。
克制在 LinkedIn 上的抱怨：
為防範 AI 造假，招募人員比以往更頻繁查閱候選人的 LinkedIn 頁面。請確保個人檔案專業，切勿在平台上發洩負能量或抱怨，這會嚴重損害個人品牌並讓招募者卻步。任何不適合跟主管分享的抱怨，都不該放上網。
善用非傳統的社群網路：
尋找職缺不應僅侷限於 LinkedIn 或校友會。可以跨出傳統專業領域，透過社區的 Facebook 社團、健身房夥伴或現實生活中的朋友尋找機會，從日常人脈中發掘潛在職缺。
暫緩職涯轉換與越級挑戰：
在低迷的招募市場中，企業有充裕的人選可挑選，通常不會考慮勉力跨領域或越級挑戰該職位的候選人。現階段別浪費時間轉換跑道，應將精力集中在你有「95% 到 100%」把握且極度符合資格的工作上，讓努力發揮最大價值。
別試圖算計求職時機：
如同理財觀念，「留在市場中」比「抓準進場時機」更重要。隨時都是準備面試技巧與拓展人脈的好時機。若真要尋找特定時間點，年底前是考慮合約制或臨時工作的好機會，因為招募經理正急著填補這些緊急的年底空缺。
Reference:
