今年有個令國人怵目驚心的數據，進入國人的視野，居然有將近一萬兩千人次的志願役官兵寧願用賠償的方式提前退伍，這對任何一支軍隊都是值得警惕的警訊，這件怵目驚心的事件暴露整個國軍最核心的陳年問題，先是招募不到可用之兵，後是留不住可用之兵，問題的形成往往不是一日而就，古有明訓「冰凍三尺非一日之寒。」國軍長久以來在管理上還有退撫機制上一直是重災區，先是給不了軍人使命感，後是退除役輔導機制形同虛設，軍人在職感受不到熱情及使命感，退伍沒有出路，出走變成必然。

所謂「他山之石可以攻錯。」這樣的道理既簡單又實在，不必去跟美軍比較，我們與對手中共比較就知道國軍在人員招募及退撫的不足之處，以中國人民解放軍的現況，義務役是需要篩選及政治審查的(相當於國軍的身家調查)，而且不是想參軍就能如願，重點在於我們的軍事對手平民是爭先恐後踴躍參軍，而我們的現況是居然寧願賠錢退伍還有想方設法逃兵，高下立判如何能夠讓國人心安。

國軍想要優質的人才留營效力，首先要找回給軍人的使命感，明代大儒方孝儒在讀豫讓論中就闡述過士為知己者死的道理，豫讓正因為智伯待之以國士才願意以國士的義理為其復仇，國防部捫心自問，如此多的人逃離部隊，真的只是適應志趣不良？這個國家有把國軍待之以國士嗎？再來一個會剋扣軍人退休金的政府，退撫機制永遠不及基層，當退伍軍人就學就業有困難時，國防部有所作為嗎？無怪乎社會諷刺退伍軍人做三寶:拉保險，做保全，賣寶塔，看看我們的對手中共在對待退伍軍人的政策是值得借鏡的，中共對於退伍軍人有所謂轉業制度，會依據服役表現年資及專業，在其退役後轉介到公家單位繼續任用，這個制度才是我國該師法的，我國退撫制度最失敗的就是不給軍人後路，試想幾成的人能穩穩幹到25年拿終身俸？大部分的職業軍人退伍都有就業就學困難的問題，而這也是國軍長久路忽略的地方，這些寧願賠款也要離開部隊的軍人，除了失去使命感在前外，對於後續出路的憂慮也是問題核心，國軍想留住人才，核心思考除了給軍人使命感外，讓退伍的人無憂才是誘因，經國先生有句名言「今天不做，明天就會後悔。」如果國軍再不重視這方面的問題，明日將無可戰之兵。