【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

立法院經濟委員會於本月6日初審通過有「加薪條款」之稱的中小企業發展條例第32條之2，未來當失業率高於3.78%或實質平均薪資多年未漲時，中小企業若幫基層員工加薪，增加的薪水支出可多折抵營利事業所得稅三成做為獎勵。經濟部部長杜紫軍表示，加薪條款就如同「景氣不好時的救生圈」。

杜紫軍表示，企業要好發展、更具國際競爭力，必需付更好的待遇給員工。近年來中國大陸、馬來西亞和新加坡，不斷來台灣挖角；他說，「如果沒有開出好的條件，好的員工很容易被挖走。」

杜紫軍強調，過去名目薪資雖有成長，但實質薪資部分，扣掉通貨膨脹之後，卻是逐漸下滑；實質薪資應計算通膨、物價等因素，因此也擬定作為考量指標之選項。此外，他表示，此方案較適用製造業、部分服務業，並以非主管級、月薪五萬元以下基層員工為嘉惠對象。另一方面，中小企業占全台企業97%以上，經濟部預估，應可帶動其中1/3、約40萬家中小企業加薪。

物價不斷上漲，多年來薪資卻沒有同步成長，造成民眾生活痛苦指數增加。根據草根影響力民調中心於今年6月公布的調查，有高達84.9%的民眾認為，政府應該強制要求賺錢的企業加薪；也有高達6成的民眾認為，有賺錢獲利的公司若不加薪就應該要繳稅；此外，調查顯示，有將近4成的民眾，2年內未加薪。由調查結果可見，大多數的民眾認為，企業只要賺錢獲利就應回饋予員工，且應被強制執行。

經濟部表示，此項修法希望能提高中小企業加薪意願，讓「人才留台灣」。儘管有部分人士認為，扣抵的稅額不夠多，企業執行的意願有限；但，如同全國工業總會秘書長蔡練生所表示，一旦景氣好轉，企業請不到人或為了留住人才，自然就會加薪。「人才」是企業最寶貴的資源，企業在賺錢獲利的同時，實應回饋員工，以創造勞資雙贏的局面。