人才談不上，奴才做不來你是嗎?

原標題：台商評價台灣青年「人才談不上，奴才做不來」的感想
文/顏永森/靜宜大學資訊管理系副教授

最近看到一則新聞，提到大陸台商對台灣青年到大陸就業的評價是「人才談不上，奴才做不來」。這似乎反應，台灣學生不只專業程度差，連一般的品德教育也不及格。顯然，許多企業主對當前台灣所教育出來大學生不是很滿意。早期，台灣的大學不僅難考(錄取率僅30%)，就是連畢業也很難(兩學期1/2就退學)，反觀現在，隨便考都有學校可以讀，而且，如果讀不好，還可以很容易轉學，繼續讀完學位。造成現在許多大學畢業生，實力已經大不如前，而且程度很差的，照樣可以畢業，而這些人可能就是台商眼見的台灣青年。

其實，這種現象，在大學教書的老師應該都可以感受到，由於學生人數越來越少，許多中後段大學為了維持較高的註冊率，大多會將招生名額放在推甄入學，若尚有缺額，再放到指考分發。而推甄入學所收到學生，程度往往較差，但是這可以讓學校很穩當收到一部份學生，而且指考錄取名額減少，也可以讓指考錄取分數提高，美化學校系所的排名。

另外，許多學校都會做教學評量，由學生給老師打上課分數，這可能讓有些老師不太敢得罪學生，因為評量不好，會影響老師的評鑑與升等。因此，學生就是在這種變通的入學管道下，容易地進入較好大學，而且入學後也不容易被當，在學校有收學生的壓力與老師需要面對教學評量的配合下，愉快地讀完了四年，可是等到畢業後找工作，才發現外面的雇主不需要配合他們，而是要看他們的工作表現，因此這些人很容易就被淘汰。

所以，建議政府應該重新思考人才的培育方案，如何能讓我們的大學，可以培育出真正具有專業實力的優秀人才，而不是當前學校與老師都在「逆境中求生存」所培育的蠢才。