草根影響力新視野 喬依絲編譯

全球在經歷了一場COVID世紀疫情之後，越來越多人體誤到工作與生活平衡的重要性，但對於亞洲某些國家而言，每週工作六天仍然是常態，當然這也包括彷彿拼命三郎的台灣上班族。全球管理諮詢公司貝恩策略顧問的智囊團Bain Futures主席James Root表示，亞洲國家的工作時間大多較長，例如韓國、中國和日本，這是因為亞洲人普遍認為“努力工作可以帶來成功的事業”。那麼亞洲各國目前對於週休三日的看法與發展進度又是如何呢？

周五僅工作半天、無限假期、在家工作的選擇、產假和陪產假以及技能再培訓津貼等都是目前勞工們嚮往的福利，但James Root表示，現在有另一種趨勢是勞工們的新目標，那就是「每週工作四天」。每週工作四天的目的是希望勞工可以有更長的周末，同時又能保持工作生產力且薪資不變，這對勞資雙方可能會是個雙贏的安排。

圖片取自:(示意圖123rf)

根據研究公司Milieu於2月份發布的一項調查，新加坡、越南、泰國、菲律賓和印尼等國的勞工對於一週工作四天表示認同。以新加坡為例，超過四分之三的新加坡人76%對願意提供週休三日的工作表現極大的興趣; 招聘機構Randstad總經理Jaya Dass表示:「許多新加坡員工漸漸發現他們不希望過著只為工作而活的生活方式，他們渴望能擁有工作與生活的平衡。」根據Randstad的2021年報告，工作與生活的平衡、良好的薪水和福利是新加坡員工認為工作最有價值的層面。不過由於新加坡的生活成本很高，如果週休三日的前提是必須減薪，那麼恐怕就不會有那麼多勞工願意縮減工作時間了。

至於以殘酷的工作文化和長時間的工作而聞名的日本，在Covid-19疫情期間開始關注這種工作型態，許多企業於2020年轉向彈性工作時間和遠距工作後，也願意開始分析這些工作模式的變化對於員工幸福感的影響。日本大企業松下公司也在今年1月宣布計劃引入可選擇性的每週四天工作模式，以促進員工更健康的工作與生活平衡，不過預計這項改變最早要到2023年4月才會實施。

然而，根據Milieu的調查，並非所有東南亞國家都對縮短工作天數充滿期待，例如，只有48%的馬來西亞人對此想法非常感興趣，41%的人表示不感興趣。緬甸和柬埔寨勞工所表現出來的興趣則是更小，因為他們認為長時間的工作才能夠賺取更多的收入以及為家人提供更好的生活。這樣的想法與做法確實與先進的西方國家有極大的落差。

Reference: 

Four-day work weeks: The countries in Asia that are open to it — and the ones that aren’t