Valerie Rodriguez 是一位人力資源總監，在某大型企業的人力資源部門工作大約 10 年。在這段時間裡，她與許多高階主管合作，並且輔導主管們如何提高員工敬業度、提升團隊士氣等等。透過這份工作，讓她發現了許多關於職場成功的寶貴經驗，而其中有「3 件不該做的事情」往往被忽視。有趣的是，這些不該做的事情，完全就是上班族「最愛做的事情」，讓我們看看她與外媒分享了哪些經驗。

1. 不要過度分享

在職場中，過度分享個人生活的細節是一個常見但危險的陷阱。與同事相處久了，關係自然會變得親近，畢竟每天和他們一起工作 8 小時甚至更久。然而，即使是遠距工作者，也要注意與同事保持適當的距離，要記住他們並非你的「親密好友」。

Valerie 提到，有次她向一位同事聊到她的汽車問題。幾個月後，她錯過了一個需要經常開車的工作機會，原因只是因為經理「聽說」了她的汽車狀況，擔心她會「陷入困境」。

這次經歷讓她發現，「過度分享」會讓別人對你產生不必要的擔憂，甚至可能影響你的職業發展。因此，在工作中應該謹慎選擇分享的內容。保持專業的態度，專注於工作本身，這樣才可以避免不必要的麻煩和誤解。

2. 不要過於謙虛

謙虛是一種美德，尤其在亞洲人的教育觀念裡更是如此，但在職場上過於謙虛可能會成為你的阻礙。

「不要過於謙虛」並不是說你應該變得驕傲自大或自我吹噓，而是要學會適時的展示自己的能力和表現。在多年的人力資源工作中，Valerie 觀察到那些能夠勇敢談論自己表現的員工，更容易獲得升遷和發展機會。

有些員工過於謙虛，認為自己認真工作總有一天會被看到。但事實是，如果你不為自己尋求表現，那麼很少會有人注意到你的貢獻。要學會適當的展示自己的價值，讓主管和同事看到你的能力和努力，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

3. 不要在聚餐中停留太久

公司聚餐是一個建立人際關係和放鬆身心的好機會，但在這類活動中停留太久往往弊大於利。作為人力資源部門的一員，Valerie 參加了不少公司的活動，這些經驗告訴她，聚會的最佳策略是適時出現並即時離開。

在這些活動中，常常會因為飲酒過量而做出錯誤的決定，或是莫名其妙捲入各種八卦；更誇張一點的情況是，即使你自己沒有參與任何不當行為，但如果見證了某些不該看到的事情，你就有可能是共犯，人力資源或法律部門可能會找上你。為了避免不必要的麻煩，Valerie 通常只會在聚會上待 1~2 個小時。保持禮貌的出席，但不會過度逗留。

看完 Valerie 的分享，你命中了幾項呢？融洽的辦公室文化固然是件好事，但千萬要記住分寸的拿捏。上班好同事，下班不認識，希望 Valerie 的經驗分享，能夠幫助各位上班族在職場上取得更好的表現。努力工作的同時，記得保持一顆清醒的頭腦！

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原文出處：不要在公司聚餐場合停留太久！人資專家揭職場永遠不要做的 3 件事