草根影響力新視野  文:L. Lydia  圖片截自:聯合新聞網

賴清德說沒有偏袒哪一方，有誰會相信？

行政院勞動部公布《勞基法》一例一休的修法草案，只要看看勞方、資方反應就可以推論這次的修法是向哪邊傾斜或是靠攏。勞團強烈大反彈，痛批修惡法讓900萬勞工淌血，不排除發動抗爭活動。代表資方的產業公會、工總表示，可以接受該版本，肯定修法內容。這樣天地之差的反應還需要多做解釋嗎？一例一休的轉折是道地的父子騎驢故事政策，反反覆覆，想要都討好，最後誰都不討好。政府用法律強行介入企業的勞動條件，訂出一體適用、毫無彈性的法律，沒有考慮到個別行業的差異化，一開始就是個錯誤，現在即便修法調整，還是治標不治本。

蔡英文說過勞工是她心頭最軟的那一塊，民進黨立委情緒性的修法想要討好蔡英文、討好勞工，訂出休假日的出勤工資「做1給4、做5給8」，結果資方被迫取消假日加班來因應，讓勞工看得到吃不到，雙輸的局面，現在回到原點，採核實計算。每月最高加班工時上限從46小時提高到54小時，或3個月內合計138小時，工會擔心勞工繼續血汗超時工作，資方不會依約給加班費，只會用補修1日換加班1日。輪班間隔從11小時縮短到8小時，扣除通勤、吃飯、做家務等時間，勞工的睡眠時間不到6小時，勞工抱怨修法反而讓勞動條件更惡化。7休1要放寬成為14休4，企業歡迎這樣的彈性調整，讓假日和工作時間可以挪移，但是勞工擔心的是無良企業老闆會讓員工連續工作12天，這永遠會是順了姑意、膩了嫂意的拔河。

 

勞工念茲在茲的7天假，也透過國發會的「公共政策網路參與平台」連署要求「還我7天假」成案，行政院的勞動部逃避地將這個問題推給內政部去答覆，其實這個問題幾乎是假議題了，這個7天假的來攏去脈真的很曲折，在馬政府時代因為將法定工時從雙周84小時減為每周40小時，所以取消7天假，蔡英文上台為了馬歸蔡不隨，所以就宣布回復7天假，後來一例一休的修法又取消了，勞工好像洗三溫暖，隨著政黨輪替心情起起落落。但是檢視這7天假，其中好幾個違背民進黨的意識形態，例如台灣光復紀念日、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日等幾乎是不被承認，被視而不見的舊時代節日，怎麼可能再重拾紀念，甚至放假？所以勞工其實可以斷念了。

 

一例一休在民進黨全面執政之後匆忙地上路，不願意傾聽各方反對的意見，讓蔡英文賠上民調下滑的代價，勞資雙方都怨聲載道苦不堪言，但是行政院態度蠻橫堅持不願意重新修法，只是技術性的宣導、輔導、檢查，面對惡法，心知肚明，不敢落實勞動檢查，只用函釋，將行業、職類納入彈性工時等治標不治本的方法。賴清德接任閣揆承認過去一例一休的修法粗糙，要重新檢視，但是看看這剛出爐的行政院修法草案，雖然讓資方滿意但是沒有實質具體的改善勞動條件，當一切又回復讓勞工過勞的問題，過去的紛擾白忙了，勞工的不滿又再次埋下勞資對立，同時對政府不信任的因子。全面執政的傲慢以為可以扮演大政府的角色，強行介入企業經營的條件，結果是適得其反了。