草根影響力新視野  文:L. Lydia  圖片截自:聯合新聞網

賴清德說沒有偏袒哪一方,有誰會相信?

行政院勞動部公布《勞基法》一例一休的修法草案,只要看看勞方、資方反應就可以推論這次的修法是向哪邊傾斜或是靠攏。勞團強烈大反彈,痛批修惡法讓900萬勞工淌血,不排除發動抗爭活動。代表資方的產業公會、工總表示,可以接受該版本,肯定修法內容。這樣天地之差的反應還需要多做解釋嗎?一例一休的轉折是道地的父子騎驢故事政策,反反覆覆,想要都討好,最後誰都不討好。政府用法律強行介入企業的勞動條件,訂出一體適用、毫無彈性的法律,沒有考慮到個別行業的差異化,一開始就是個錯誤,現在即便修法調整,還是治標不治本。

BRK

蔡英文說過勞工是她心頭最軟的那一塊,民進黨立委情緒性的修法想要討好蔡英文、討好勞工,訂出休假日的出勤工資「做1給4做5給8」,結果資方被迫取消假日加班來因應,讓勞工看得到吃不到,雙輸的局面,現在回到原點,採核實計算。每月最高加班工時上限從46小時提高到54小時,或3個月內合計138小時,工會擔心勞工繼續血汗超時工作,資方不會依約給加班費,只會用補修1日換加班1日。輪班間隔從11小時縮短到8小時,扣除通勤、吃飯、做家務等時間,勞工的睡眠時間不到6小時,勞工抱怨修法反而讓勞動條件更惡化。7休1要放寬成為14休4,企業歡迎這樣的彈性調整,讓假日和工作時間可以挪移,但是勞工擔心的是無良企業老闆會讓員工連續工作12天,這永遠會是順了姑意、膩了嫂意的拔河。

 

勞工念茲在茲的7天假,也透過國發會的「公共政策網路參與平台」連署要求「還我7天假」成案,行政院的勞動部逃避地將這個問題推給內政部去答覆,其實這個問題幾乎是假議題了,這個7天假的來攏去脈真的很曲折,在馬政府時代因為將法定工時從雙周84小時減為每周40小時,所以取消7天假,蔡英文上台為了馬歸蔡不隨,所以就宣布回復7天假,後來一例一休的修法又取消了,勞工好像洗三溫暖,隨著政黨輪替心情起起落落。但是檢視這7天假,其中好幾個違背民進黨的意識形態,例如台灣光復紀念日、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日等幾乎是不被承認,被視而不見的舊時代節日,怎麼可能再重拾紀念,甚至放假?所以勞工其實可以斷念了。

 

一例一休在民進黨全面執政之後匆忙地上路,不願意傾聽各方反對的意見,讓蔡英文賠上民調下滑的代價,勞資雙方都怨聲載道苦不堪言,但是行政院態度蠻橫堅持不願意重新修法,只是技術性的宣導、輔導、檢查,面對惡法,心知肚明,不敢落實勞動檢查,只用函釋,將行業、職類納入彈性工時等治標不治本的方法。賴清德接任閣揆承認過去一例一休的修法粗糙,要重新檢視,但是看看這剛出爐的行政院修法草案,雖然讓資方滿意但是沒有實質具體的改善勞動條件,當一切又回復讓勞工過勞的問題,過去的紛擾白忙了,勞工的不滿又再次埋下勞資對立,同時對政府不信任的因子。全面執政的傲慢以為可以扮演大政府的角色,強行介入企業經營的條件,結果是適得其反了。