「你讀的書越多，知道的就越多；你學的越多，就等於去了越多地方。」——美國作家 Dr. Seuss

VidaOrange 生活報橘的「世界旅讀」專區，每週持續推薦國外尚未引進台灣的深度好書，為深知閱讀價值並渴求新知的你，打開通往國際的窗。手中的書充滿了力量，能帶我們看更多風景、收穫更多知識。

仔細觀察職場上具有影響力的領導者，會發現他們的領導風格各異，有的幽默風趣，帶領的團隊和樂融融；有的帶點威嚴，團隊績效也總是出色；也有些領導者，以智慧的方式巧妙地掌握了溫柔又堅毅的力量，在不同場合與時機裡運用著充滿魅力的獨特領導力。

曾與美國銀行等知名企業組織合作的英國領導力教練 Sarah Higgins，認為在這個瞬息萬變的職場環境中，若想發揮影響力並取得事業成果，就需要具備與眾不同的思考模式和行動。Sarah 結合了自身的國際人力資源經歷，創建了「愛的領導力」系統，發展出 7 種以「愛」為核心價值的領導策略。

在 Sarah 的著作《Power of Love Leadership: 7 Proven Strategies to Drive Success, Maximise Results and Inspire Compassion and Trust》中，除了7種「愛的領導力」策略的實際運用方式外，更深入地討論了領導者及團隊能夠以什麼樣的模式來互動和溝通，對於提升工作績效及個人成就，都有很實際且具體的建議及幫助。

點擊→不是幽默風趣派，也不是威權管理派，也許你擁有的是「愛的領導力」

「以愛為出發點的領導力」，乍聽之下或許會對運用方式及其效益有些困惑，其實在這本書中，Sarah 除了公開 7 種有效提升工作技能、促進團隊效能的領導策略外，也分享了實際將「愛的領導力」應用在生活及工作時所能獲得的益處：

1.生活能更有彈性、餘裕：慢下來，才能帶好人

不少擁有高成就的人，在放假或休息時也無法全心全意地好好放鬆，對他們而言，稍微一閒下來似乎就會耽誤了一整天的行程。在這樣幾乎時刻繃緊了神經的情況下，可能會讓人對於「自己」以外的事情缺乏關注，而過度專注在瑣碎繁雜的事務，生活漸漸地也像失去了光澤般，令人時常提不起勁。

或許有不少人認為生活保持彈性是一種「能力」，然而 Sarah 認為，只有在日常生活中抽出時間好好愛自己，為自己充電、放鬆，也才能有更充裕的精力與心靈上的餘裕去關心、照顧身旁的人。

2.維持身心靈的健康：情緒健康了，工作能力才能穩定成長

「愛的領導力」對健康有著很大影響，它能夠減少人的壓力反應，積極的情緒也會增強大腦應對「情緒」的能力。

除了身體健康，情緒（心理）健康也大大地影響了一個人是否能在工作中保持最佳狀態，Sarah 在書中提到，一間公司的職場文化會對員工在工作中的幸福敢產生影響。致力於提升「職場文化」及「職員福利」的英國福利平台Perkbox，在2020年的研究調查中也證實，職場環境中最大的壓力源是來自：缺乏跨部門溝通以及不健康的公司文化。當領導者能夠巧妙地運用「愛的領導力」策略，就能激發團隊成員的工作能力並且獲得信任，工作能力也就跟著大幅提升。

3.更有效率地做決策：掌控情緒，也提高了人生格局

儘管許多商業領袖及高階主管在決策過程中，盡可能地以客觀理性的角度分析數據、權衡利弊，「情緒」仍然是左右一個人做出決定的關鍵要素。因此當一個人承受著比平時更大的壓力時，有時會忽視自己的感受，而導致在決策過程中錯過重要的資訊。

Sarah 分享，當注意到自己正受到情緒干擾時，可以試著與自己對話，理解自己的情緒與感受是從何而來。透過有意識地掌握情緒，就可以有智慧地管理它們，並且留下充裕的時間、周全的思慮來做出更棒的決定。

4.激發更多創造力：好的環境，留得住好的人才

「創造力」對於一個組織或團隊的成功很重要，而 Sarah 認為領導者若能提供一個不帶有批判性的工作氛圍，尊重團隊部屬的多元想法，就能夠鼓勵整個部門團隊建立最佳的工作流程，並且促進成員之間開放性的討論，為團隊帶來更多元豐富的機會。

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原文出處：【不是溫柔溝通就是好主管】領導力教練剖析「愛的領導力」：激發團隊工作績效、留住更多人才⋯⋯