草根影響力新視野 文：Zera  圖片來源：Line 首頁

一例一休之後到底政府有沒有管太多？當然有。在資訊科技這麼發達進步的時候，有些高科技業的員工是在家上班，不需要到公司接受打卡的規範，他們的工作是不受時間和空間規範，把計劃專案完成就是交差，政府要硬是用法律來管員工連續上班幾小時、例假日、休假日、加班時數等細節。林全准許政務委員唐鳳可以不到行政院上班，宅在家都可以照領薪水，如今政府管到老闆一則line都要算4小時的加班費，唐鳳怎麼不出來給個說法？

過去勞資雙方不必然是對立的關係，因為雙方都在同一條船上，大家朝共同的目標前進，同心協力達成既定的目標，大家都是共同受益。但是一例一修上路以後，雙方關係產生了質變，如今勞資糾紛的案例是被資遣的員工蒐集老闆在休息期間以LINE交代工作的對話紀錄，交付勞資仲裁的結果，一分鐘的LINE要算4個小時的加班費，這樣的裁定讓輿論譁然，也讓勞資進入緊張敵對的關係，員工可能隨時蒐證，老闆要小心克制使用這種方便的通訊軟體，當員工變成可能隨時轉身成為舉發老闆的抓耙子，雙方的互信基礎都破裂了，勞資雙方的衝突也只會越來越多。

一例一休實施前就引發很大的質疑和爭議，當時勞動部委託「精湛民調公司」所做的民調結果，超過85.8％的民眾都支持政府一例一休的政策，很多鄉民覺得不可思議，肉搜發現該公司的總經理恰巧是民進黨的民調中心主任，遭起底後該公司的官網立即改版頁面，因而被質疑假民調。事實上，對照一例一休實施後的各單位的民調對比政府公布的民調，就可以做出比較公正客觀的認定：

1. 《今周刊》調查結果15.4%的勞工滿意一例一休，55.8%擔心物價上漲。
2. 國家政策研究基金會調查結果62.9%民眾認為中小企業經營更加困難，55.9%的民眾認為目前物價飛漲。
3. 台灣民意基金會在二月間所做的民調，有高達55%的人不支持一例一休。
4. 草根影響力文教基金會的民調結果78.2%民眾感受物價上漲的壓力，68.1%的民眾認為一例一休讓勞雇關係變得緊張。
5. 國民黨的民調結果76%民眾認為一例一休應該重新修法。

從幾份民調就可以看出這是個讓資方勞方都埋怨的雙輸政策，資方因應人事成本激增，要想辦法規避加班費，員工想加班多賺點錢沒有機會，政府用公權力修法強力介入企業經營的細節，讓加班和員工調度產生很大的爭議和困擾。新法上路3個月產生的紛爭不計其數，特休日、特休假如何計算？建教生是否適用變形工時？加班費前兩小時和後六小時的計算…各縣市的勞工局紛紛去函請中央的勞動部函釋，目前很多問題勞動部也無解，只能答覆「再研議」、「對外徵詢各界意見」，也就是勞動部現在對於各界的疑義還在盤點蒐集意見，苦的是縣市政府不知道該開罰或是不該開罰。儘管民怨四起，但是政府始終不願意承認一例一休造成負面效益大於正面，也拒絕重新修法，只是責成勞動部函釋各方的爭議。完全執政的政府或許認為船過身就過了，再拖一些時日就會習慣新政策；或者政府認為錯到底就變成對的心態，不要忘記這是關乎勞資雙方的利益和權益，爭議是由政府引起的，解鈴還須繫鈴人，勞動部用函釋來解決問題恐怕只會治絲愈棼。