草根影響力新視野 法蘭瓷編譯

今年職業婦女的同工同酬日在 9 月 8 日到來。美國婦女法律中心報告指出美國兩性全職工作者的薪資差距問題，平均爸爸賺1美元的收入時，媽媽平均只有74美分，若是有色人種媽媽，這個工資差距甚至更大。若是細分種族來看，當支付給白人爸爸的每1美元，黑人、美洲原住民和拉丁裔媽媽的收入則分別只有52美分、49美分和47美分，白人、非西班牙裔媽媽的薪酬為71美分，亞裔媽媽則是90美分。

男性整體平均收入因全職工作的父親而提高 : 2020年全職工作父親的收入為65,000 元，而當年男性的整體收入為56,000美元。相對而言，全職工作的母親在薪資所得上較父親少了許多。美國婦女法律中心報告指出，2020年全職工作母親的收入約為48,000美元，平均較父親少了17,000美元 (約台幣53萬元)，女性的整體收入則為 45,000 美元。

圖片取自:(示意圖123rf)

然而，上述數據並未反映出Covid-19大流行對於母親在勞動力市場的晉升所造成的破壞性影響  許多女性因此失業，或者由於孩子遠距學習或是托兒服務中斷而被迫從全職改為兼職工作。但是，無論父親與母親做了多少小時的工作，白人非西班牙裔爸爸每賺到1美元時，媽媽們平均只能賺到58美分; 媽媽們平均一年工資則是較爸爸們少了17,000 美元，相當於一個家庭12個月所需要的食品雜貨和兒童照顧費用。

到底是什麼原因導致父親與母親在工資上的差距？ 社會福利組織MomsRising執行長Kristin Rowe-Finkbeiner表示，全職工作女性經常會面臨到身格為母親的懲罰; 由於性別歧視態度和文化規範衝突，導致母親得到的報酬減少、晉昇機會減少以及其他有害的後果。康乃爾大學和哈佛大學過去的研究顯示，絕大多數母親的起薪會比沒有孩子的女性以及身為父親的男性來得低，而男性的情況卻完全相反 : 有孩子的男性起薪明顯高於沒有孩子的男性。

Covid-19大流行更是擴大了母親與父親之間的工資差距。家有18歲以下孩子的女性在勞動力市場的參與率仍未從Covid-19大流行中恢復過來，且重返職場的女性可能會因為疫情期間沒有工作而在面試競爭力上處於略勢。仍然有很多家庭因母親收入減少或中止而拖欠房租或三餐不繼，政府或是雇主若不採取正確行動協助解決，這個問題恐將持續惡化。

Reference: 

Working moms get 58 cents for every dollar dads earn—and the pandemic has made the pay gap worse