草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
根據美國職業轉換公司 Challenger, Gray & Christmas 近期發布的報告，美國雇主在 2026 年 5 月宣布裁員逾 9.7 萬人，創下自 2020 年疫情爆發以來最高的 5 月紀錄。這也是今年美國裁員人數連續第三個月上升，高於 4 月的 8.3 萬人以及 3 月的 6 萬人。
報告指出，雇主將 5 月約 40% 的裁員首要原因歸咎於人工智能 (AI)，比例從 1 月的 7% 一路攀升至5月近40%。這使得今年前五個月因 AI 導致的裁員總數達到 87,714 人，已遠超 2025 年全年的總和。Challenger, Gray & Christmas營收長 Andy Challenger指出：「AI 現在已成為企業裁員給出的首要理由。」
然而，哥倫比亞商學院管理學副教授 Daniel Keum認為，這並不代表就業市場迎來「末日」。從宏觀來看，勞動力市場依然強勁。美國勞工統計局週五報告顯示，5 月非農就業人數增加了 17.2 萬人，高於預期；4 月與 3 月的數據也獲得上調。在 Daniel Keum看來，AI 的衝擊仍「高度集中」在特定領域，特別是科技產業 (5 月占了 3.8 萬人)。
圖片取自:(示意圖123rf)
許多專家更對企業的說法持懷疑態度。Glassdoor 首席經濟學家Daniel Zhao警告，不要盲目相信企業的片面之詞。牛津大學助理教授Fabian Stephany也指出，某些企業可能正將 AI 當作合理化裁員的「替罪羔羊」，比起真正的效率提升，這更像是企業用來裁員的「好藉口」。
不過，Daniel Zhao也坦言，確實有許多公司因應 AI 在調整資源分配，這意味著企業可能縮減特定部門 (如 Meta 的 Reality Labs)，但持續在其他領域投資與招聘。
儘管 5 月就業增長優於預期，但近幾個月整體「招聘遲緩」仍引發勞工焦慮。5 月計劃招聘名額為 80,742 人，以疫情前標準來看處於歷史低點。Havas Edge 首席經濟學家Thomas Thompson指出，問題在於「釋出的職缺無法取代流失的工作」，例如被 AI 取代的生物製藥工程師，並不會對物流倉庫的職缺感興趣。
面對當前市場，Daniel Zhao建議求職者應「採取多元策略」，在增長的產業中尋找與過去技能相似的工作，因為許多核心技能是可以跨領域應用的。他也提醒，鑑於科技與經濟演變的速度，未來還會有更多來自 AI 或政治等不確定性的動盪，求職者必須做好「預料到意料之外」的心理準備。
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