草根影響力新視野 艾利克

近年來，「Z世代」（通常指1997年至2012年出生者）經常成為網路討論的焦點，尤其是在職場上，常被貼上「缺乏責任感」、「沒狼性」、「做自己」、「躺平」等標籤。每當相關議題出現，往往引發兩派論戰。一派認為Z世代的工作態度不佳、抗壓性不足；另一派則認為，人生未必一定要追求功成名就，這只是不同世代價值觀的差異。

圖片取自：（示意圖123RF）

然而，若要評價Z世代的選擇，也應該進一步理解他們所處的社會環境與時代背景。

一、工作選擇增加，自我意識提升

過去許多人對職涯的想像較為單一，進入一家公司後工作多年，甚至做到退休，都是相當普遍的現象。相較之下，現代Z世代較常被批評「離職太快」，可能工作幾個月便離開，甚至有早上報到、下午離職的案例。有人認為，頻繁轉換工作會造成履歷斷點，難以建立完整職涯，也容易讓雇主質疑穩定性。

但換個角度來看，Z世代比起追求「一份工作做到底」，更重視工作內容是否符合興趣，以及職場能否維持生活平衡。如果工作幾個月後發現內容不適合自己，或處於不健康的職場環境，及早離開也未必是逃避，而是一種自我保護與停損。

更重要的是，現代社會提供了更多元的工作模式。除了傳統全職工作，自媒體、接案、外送等同樣可以成為收入來源，因此「一定要有一份穩定正職」已不再是唯一選項。

二、成功的定義逐漸多元

過去社會對成功的想像，往往接近「五子登科」：擁有穩定收入、結婚、成家、買房，建立一個符合傳統期待的人生。但現代青年未必完全認同這套標準。

對部分Z世代而言，朝九晚五、支撐家庭、養育下一代，並非是人生唯一值得追求的目標。相較之下，旅行、興趣、自由時間與生活體驗，也可能是他們認為重要的人生價值。從傳統觀念來看，這或許容易被視為「不務正業」，但對當事人而言，能夠按照自己的價值觀生活，本身也可以是一種成功。

三、繼承經濟影響人生選擇

此外，通膨使資產價格與生活成本上升，而多數產業的薪資成長相對有限，使「繼承經濟」逐漸成為影響財富階級的重要因素。除了搭上AI浪潮的科技業之外，多數工作提供的薪資並不特別突出，此時房地產、股票與其他資產的繼承，比單純累積薪資更能改變一個人的財富階級。

當一間房子的價值可能相當於普通人數十年的勞動所得，「只要努力就會成功」的敘事自然很難成為所有人的信念。若一個人擁有一定的家庭資產基礎，選擇較符合興趣、生活品質也較高的職涯道路，這並不是「躺平靠爸」，而是不同成本效益選擇。

Z世代的價值觀沒有絕對的對錯。當我們批判一個世代時，也應該反思他們所面對的薪資、房價、職場文化與社會結構。唯有理解時代背景，而不是單純歸咎於個人態度，才能對Z世代做出更公允的評價。