草根影響力新視野 小丞

近日，民進黨南投縣長參選人温世政遭前助理在社群平台上爆料，指控其在八月中旬的一場會議中，因情緒失控將手機砸向助理。這起事件不僅導致該名年輕助理心生恐懼、連夜離開南投並封鎖聯繫，更在事後長期飽受噩夢困擾。面對輿論譁然，温世政雖然出面發文致歉，但其避重就輕的言辭與將施暴行為推託給「選舉壓力」的公關操作，不僅無法平息眾怒，更赤裸裸地暴露出當前政壇令人作嘔的職場霸凌文化。對於一個連自身情緒都無法控管、動輒對下屬施加暴力威脅的政治人物而言，社會大眾的呼籲非常明確：請立刻宣布退選，如果情緒控管有問題，該去的地方是身心科診所掛號，而不是在選票上印上自己的名字。

圖片取自：（ FB）

我們首先必須嚴厲拆解温世政那篇充滿政治算計的「道歉文」。温世政在聲明中聲稱，當天是因為選務工作未處理好而感到懊惱焦慮，沒有用適當方式面對情緒，而是將手機「丟向旁邊」結果「波及」前助理。這種將暴力行為輕描淡寫、試圖把主動攻擊淡化為過失意外的說法，簡直是在侮辱社會大眾的智商。試問，在一個正常的辦公會議環境中，誰會無緣無故把手機當成發洩工具亂砸？當一個握有絕對權力的老闆或政治人物，在密閉空間內對著手無寸鐵的下屬摔擲物品，這在權力結構上就是一種明確的威嚇與暴力施壓。將這種充滿惡意的霸凌行為包裝成「沒有用適當方式面對情緒」，只是突顯了加害者毫無反省能力，更缺乏對勞動尊嚴最基本的尊重。

這起事件絕非單一的偶發個案，而是長期以來政治圈，尤其是執政黨內部畸形職場文化的冰山一角。我們不禁要問，民進黨在執政時期，開口閉口總是將勞工權益、青年平權掛在嘴邊，為何近年來從中央政府機關到地方民代辦公室，卻屢屢爆出令人髮指的職場霸凌案？從高階官員對基層公務員的咆哮辱罵，到如今縣長參選人對年輕助理砸手機，這些平時在鏡頭前滿口仁義道德、溫暖親民的政客，一旦回到關起門來的辦公室，就瞬間化身為情緒失控的暴君。這種台上台下判若兩人、說一套做一套的偽善，正是讓無數滿懷熱情投入政治工作的年輕世代徹底心寒的元凶。如果一個政黨連自己的基層幕僚都無法保護，甚至縱容參選人將幕僚當作情緒的沙包，選民又怎麼敢相信你們能照顧好廣大縣民的福祉？

退一步從政治人物的適任性來檢視，南投縣長是一個需要統籌龐大行政資源、帶領數千名公務員、並在關鍵時刻面對各種天災與縣政危機的首長職位。選戰的壓力固然沉重，但這與未來執掌一縣之政所面臨的排山倒海壓力相比，根本是小巫見大巫。如果温世政在面對區區「部分選務工作未處理好」的挫折時，就會焦慮失控到拿手機砸人；我們如何能想像，未來若是南投面臨重大災害、或是縣政推動遭遇強大阻力時，這位縣長會不會在縣府會議室裡對著一級主管摔公文、砸水杯？一個無法在壓力下保持冷靜、缺乏基本情緒智商（EQ）的候選人，就像是一顆隨時會引爆的未爆彈。南投縣民需要的是一位能穩定軍心、理性溝通的領導者，而不是一個需要大家時刻安撫其情緒的巨嬰。

政治人物的品格與底線，從來不是展現在光鮮亮麗的造勢大會上，而是體現在他們如何對待身邊最沒有權力反抗的基層員工。前助理在看到温世政登記參選後，才鼓起勇氣公開這段不堪的經歷，這背後需要多大的心理掙扎，以及對這種德不配位者可能掌權的深切恐懼。面對這起證據確鑿的職場霸凌案，一個廉價的臉書道歉絕對不夠。温世政若還保有一絲作為公眾人物的自覺與羞恥心，最負責任的做法就是主動宣布退選，將位子讓給身心狀態更健全、更懂得尊重勞動者的候選人。別讓個人的情緒失控，成為南投縣政未來的災難，也請執政黨正視內部嚴重的霸凌沉痾，別讓台灣的政治圈，淪為有毒職場的法外之地。