草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
人們常常為了如何在職場上開口要求加薪而苦惱，不斷思考該在什麼時機提出，以及該如何說服主管。一家公司希望讓員工不再為此感到壓力：它計畫在每位員工的到職週年日時，直接加薪10%。
位於瑞典斯德哥爾摩、擁有約200名全球員工的 AI 軟體公司 Lovable 表示，將為所有員工提供這項10%的薪資調升。共同創辦人 Anton Osika 週五在 LinkedIn 上發文表示：「員工待得越久，價值就越高，他們不應該還要擔心自己到底會不會被加薪。」她說：「我希望透過這樣的做法，也能替公司省下一些時間」，並進一步提升服務客戶的效率。」
這家公司目前在斯德哥爾摩、波士頓、舊金山、倫敦與紐約市都有員工，並計畫在 2026 年底前將員工人數擴增至約400人。目前公司正在多數部門招募人才，包括工程、產品與銷售部門。根據公司人資長 Maryanne Caughey 的說法，凡是在2026年7月至2027年7月之間迎來到職周年的員工，只要工作表現符合期待，都能獲得至少10%的加薪。她認為，員工在公司待得越久，累積的經驗、團隊默契與產業脈絡就越完整，也能創造更大的影響力，因此薪資制度也應該反映這種「長期累積的價值」。
圖片取自:(示意圖123rf)
Lovable 將先試行這項制度一年，之後再觀察它對員工留任率、工作效率以及績效考核流程的影響。公司希望藉由簡化加薪與薪資討論流程，減少主管與員工花費在績效評估上的時間，把更多心力放在產品與客戶服務上。
除了周年加薪之外，公司也建立了完整的薪酬制度，包括每季檢視員工表現、每半年確認是否因升遷或職責增加而需要調薪，以及持續檢查同地區、相同工作的員工是否獲得公平薪資。此外，公司還會參考薪酬平台 Pave 的市場數據，希望提供高於市場水準的薪資待遇。
事實上，在美國職場中，「忠誠」往往不一定能換來較高薪資。根據 ADP 的統計，留在原公司的員工，平均薪資年增幅約4.4%；反而是跳槽者，平均薪資增幅可達6.6%。因此，Lovable 的做法被視為相當少見。
雖然瑞典本來就以良好的工作與生活平衡聞名，但在人均薪資年增幅大約只有3.5%的情況下，直接提供10%的周年加薪，依然被認為是相當罕見且大方的福利政策。
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