草根影響力新視野  王錫璋 

今年生育率又降新低，全年新生兒可能不到十一萬人，創下歷年「生不如死」的新低，國安危機更加逼近。

觀看從蔡英文政府到賴清德政府這幾年，對少子化問題，只會雖調整多次育兒津貼，並無良好政策，其他生育補助費等之調高，更是各縣市年年都在實施。但效果有限。

反觀南韓，過去生育率台比台灣還低，但今年韓國生育率終於「止跌回升」，這與政府和企業攜手推動育兒補助、延長育嬰假等政策，並營造更友善的生育環境有關。這波政策成效初現，有望能否持續帶動生育率提升。

其中最大的關鍵，在於企業是否支持並與由政府合作，共同解決問題是重要因素之一。

在少子化危機中，多數母親仍希望兼顧工作與育兒，此時企業就應協助政府，解決員工子女托育的問題，才能讓職業婦女敢生兒育女，又能安心工作。最好的方法，當然是企業都能為員工子女設立托兒所或育兒中心。

圖片取自:(示意圖123rf)

筆者過去一向推薦日本頂級溫泉旅館加賀屋的經營方法，因為他們打造了一座能夠讓員工育兒又能安心工作的完備幼稚園兼員工宿舍。

因為他們此成立了一家稱為「袋鼠之家」的親子宿舍兼幼兒園，就建在距離加賀屋500公尺左右的地方，為一棟八層樓建築，一樓做為幼兒園（兼小學生的課後輔導中心），有8位資深幼教老師，早晚輪7班，從早上6點到深夜11點45分，照顧園童及小孩。從2樓到7樓則為員工親子宿舍，可住30幾戶家有小學以下學童及嬰、幼兒的家庭，八坪大小加上餐廳，每月房租僅13000日圓（四、五年前價格，現在漲幅也不大吧？）。在加賀屋工作的媽媽們，從早到晚忙碌，但中午一定可以回來與孩子共吃午餐；無論早班多早上班，晚班無論多晚下班，孩子在「袋鼠之家」都有老師照顧。

雖然孩子一上國中，就得搬離「袋鼠之家」，但此種貼心女員工的宿舍兼托兒中心的制度，仍讓加賀屋的員工離職率甚低，有人甚至於發願終身要為加賀屋工作，或有三代都在加賀屋任職的。

國內有幾家企業能做到如此盡善盡美，體貼員工的「袋鼠之家」？近年來少子化，許多學校減班、廢校，多餘空間，政府可以撥給企業使用，至少做到每一行政區，都有類似「袋鼠之家」的建設。目前政府在推動的什麼老房子新文化運動，或修建許多日式宿舍，也不過都給某些企業當高級料理店使用而已，不如鼓勵或補助企業拿來當「袋鼠之家」使用。「袋鼠之家」的資深幼教或安親老師，則由政府禮聘退休或待業教師等支應。

少子化是國安問題，但光靠國家補助育兒津貼是不夠的，企業應多以「袋鼠之家」為指標，多努力些吧！