草根影響力新視野 劉益首
928教師節、1006中秋節、1010國慶日和1025光復節一連有四個三天連續假總共十二天的假期，大家可能有些習慣了，再來周休二日的慣例或感「不足」，有人順水推舟，提議台灣周休三日，是否可行？
這是一個相當有趣、但也牽涉層面很廣的議題。這個背景非常貼切 2025年下半年台灣確實有許多「三天連假」，像是教師節（9/28）、中秋節（10/6）、國慶日（10/10）、光復節（10/25），讓不少人產生「三天連假真的比較舒服」的感覺，因此出現
「台灣是否應該改為週休三日」的討論。以下從幾個面向分析：
一、可行性分析
（1）法律層面
目前《勞基法》規定每七天中應有二日休息，一為「例假」、一為「休息日」。若要改為週休三日，須修改相關法條。
此外，公務人員、軍警及教育體系等不同體制也需要同步調整制度。
（2）經濟層面
優點：
提高工作與生活平衡（work-life balance），有助減少過勞，提升幸福感與生產效率。
若企業導入自動化與數位轉型，可用效率提升來彌補工時減少。
有助內需市場（旅遊、餐飲、休閒產業）發展。
挑戰：
對製造業、服務業、醫療與運輸業等需要「連續作業」的產業，會增加排班壓力與人力成本。
若不調整薪資結構，可能造成實質收入下降。
中小企業可能因人力緊繃而難以執行。
（3）社會與文化層面
台灣的工作文化仍偏重「勤勞長工時」，短期內轉換為週休三日需社會觀念配合。
若配合「彈性工時」或「遠距工作」，或許能更平滑地過渡。
圖片取自:(示意圖123rf)
二、國際經驗參考
日本：部分企業試行「每月一週三休」或「每兩週三休」，但尚未全面化。
冰島：政府曾試行四天工作制，結果顯示生產力不降反升，員工幸福感顯著上升。
英國、西班牙：都有試辦「四天工週」的企業計畫，普遍回饋正面。
韓國：也在討論「彈性週休三日」，但擔心對中小企業造成壓力。
三、在台灣的可能模式
逐步試行制：
先由部分產業或政府單位試辦，例如公部門、科技業、創意產業。
彈性三休制：
員工可選擇哪一週三休、哪一週雙休，結合遠距工作與排班彈性。
工時不減、分配不同：
將現行40小時壓縮為4天完成，每天工時略增，例如10小時×4天。
四、整體評估結論
- 短期內全面實施不太可行，因為涉及勞基法、產業成本與社會習慣等多重挑戰。
- 中長期而言可逐步導入試驗計畫，尤其在高效率、創意型產業，或以「自願參與」方式試行。
- 若政策配套（例如提高自動化、彈性工時、提升勞動生產率）完善，台灣週休三日的構想是可行的發展方向。
