草根影響力新視野 林律師小教室　

現代人的生活永遠都離不開手機或是其他3C產品。即便眼睛不在手機上，隨時也有可能被簡訊的聲音給打擾，好處是隨時可以接收最新的訊息，隨時掌握工作的最新動態，不會遺漏客戶的疑問，也不會輕忽老闆的交辦事項。但是，這些優點到了下班時候恐怕就變成缺點了。

上班族的我們可能都有經驗，下班時候仍會不時接到同事或是上司的簡訊，可能是詢問工作狀況、可能是詢問交辦事項的進度。因為手機太方便，我們就算不想讀取簡訊也很容易被簡訊的通知聲給干擾，破壞了原本下班後的輕鬆心情。

再加上過去因為疫情，全世界的上班族都有長達一年以上的居家上班的情況，好處是不需要再花時間通勤往返辦公室，但壞處是讓上下班時間的分際變得更模糊。許多人可能都有所感，居家上班的時候無時無刻都在上班，也無時無刻都在上班時間作下班時間該做的事情。

但疫情已過去，下班後的員工有沒有可以不被同事、老闆的電話、訊息、通訊軟體、電子郵件轟炸，接收與工作任何事項資訊的「離線權」呢？員工下班之後仍有責任要回覆與工作上有關的任何事項嗎？

事實上，離線權在歐洲行之有年。法國在2017年就修訂勞動法，賦予勞工在下班後可以完全不處理工作上任何事項的「離線權」（right to disconnect）。阿根廷、愛爾蘭、墨西哥和西班牙也仿效之。

圖片取自:(示意圖123rf)

至於太平洋另一端的美國，雖然沒有全國統一的勞動法，但加州眾議員馬特·哈尼（Matt Haney）於今年4月1日特別提交了「離線權」的法案。法案若通過，雇主將要明確在勞動契約中規定員工的上下班時間，若違反契約在非上班時間打擾員工，可能會處以100元美金以上的罰款。

這在以辛勤勞工聞名的亞洲(包括台灣)，實為罕見！

現階段的台灣並沒有明確規定勞工有不被工作給打擾的「離線權」。不過台北市政府勞動局在去年三月頒布了類似行政指導性質的「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中就包括「尊重勞工離線權益」。儘管這只是行政指導的性質，並沒有法律強制效力，但也算是政府對雇主的期待。也就是說，只要是下班時間，勞工就沒有責任處理、接收任何與工作上相關事項，甚至雇主也不應該以「我傳簡訊不代表員工就要馬上處理、或讀取」為由，恣意在下班時段打擾員工。

只是，要像法國一樣，台灣勞工要到享受法律保障，享受完全自由獨立的下班時光，不知道還要走多久的時間呢？