草根影響力新視野 王賢文　

近年來屢有航空人員、醫護人員、旅遊界者等，以要停飛、罷工、或放旅客鴿子…等等作為，都是不符職業倫理精神的作為，讓政府及民眾大困擾。

但有些業者則相當盡責的。像三年前疫情嚴重時，政府曾請各地社區藥局擔任起發售口罩的業務。藥局是民間私有單位，本不必擔起這吃力不討好，又無利潤的工作，但基於社區醫衛的先導防護，藥局的藥師們，還是辛苦地承擔這份苦差事了，這就是職業倫理。後來加入的衛生所及健康服務中心的人員也是星期六、日都要來加班。

比起四去年，長榮空服員也曾一度罷工，事件雖落幕了，但勞資雙方，可說兩敗具傷。老實說，自前華航兩次罷工以來，民眾對航空業者動輒以罷工來爭取自身利益、不顧職業倫理和民眾權益，已看膩了，相對於這社區藥局的藥師們，平日犧牲自身業務，假日又來加班發放口罩，誰較有職業倫理，一比即可知。

圖片取自:(示意圖wikipedia)

職場上，罷工雖是權利，但目前台灣經濟環境，不比歐美，筆者認為，其實講究職業倫理和遵守聘雇契約，職人們還是應列為第一優先。

筆者退休後，還曾繼續參加機關的羽球社，每週一次，晚上六點到八點打球。球友有正式職員，也有不具公務員資格，算是勞工的約聘。雇員或工讀生、外包人員……等等都有。正式職員是公務人員，當然沒有罷工權利，一有業務繁忙，常得加班處理公務，一拖延之下，能來打球時，常已是過七點了。但近十幾年來，公務機關業務費大減，他們早已認命不提要申報加班費，都是摸摸鼻子就算了，自己少打一小時球，繳了球費，又能怎麼樣？最近連屬於勞工的約聘雇人員或外包人員，也常遲到，原來，有正式職員出缺，未能如期補上或商調人員，他們也被主管要求留下加班，幫忙處理業務，不具公務員資格的他們，也沒要罷工爭取加班費呀。甚至於有人加班過時，不能來打球了，白花了已繳社團費，也沒有向機關提說要補償或要求加班費呀！

原因就在職業倫理和珍惜自己有一份聘雇契約，不能動輒就揚言要罷工呀！
現階段台灣百業皆辛苦，牽涉到為民服務的行業，其實應思考以職業倫理為優先，要不然只有勞、資雙輸，且社會混亂的局面。