草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
自從疫情解封之後，越來越多公司陸續要求員工結束遠距工作模式，重新回到辦公室共同打拼。但多數員工表示，每週到辦公室五天的工作型態讓他們付出了較疫情之前還要高的成本代價。
視訊會議公司 Owl Labs 在6月針對2,000 名美國全職員工進行調查，發現美國2023 年約有66% 的員工每週在辦公室工作五天，2022 年全時間在辦公室的員工只有 41%，比例上大幅增加。此外，2023年 有26% 的員工是採混合型工作，只有 7% 是完全遠距工作。
Owl Labs的報告還發現，重返辦公室上班的全職員工付出了較疫情情還要多的成本代價，平均每天上班都要花費 51 美元 (約台幣1,656元)，其中包括：午餐 16 美元、通勤費 14 美元、早餐和咖啡 13 美元、停車費8美元。若是有養寵物的員工，平均每天還要額外花費 20 美元用在寵物照顧上面。
美國辦公室全職員工每月在工作上的花費約 1,020 美元 (約台幣33,124元)，而混合型員工每月平均花費則只有 408 美元 (約台幣13,250元)。Owl Labs 執行長 Frank Weishaupt 表示，如今在辦公室工作的成本毫無疑問地比Covid-19大流行之前要高了得許多。
圖片取自:(示意圖123rf)
Frank Weishaupt表示，混合型員工被詢及公司該給哪些工作福利好讓他們更願意提高回到辦公室工作的頻率時，最多人第一優先的提議是提供通勤費用補助 (38%) ，而不是免費食品、兒童照顧等其他福利，或是寬鬆的服裝規定。
27 歲的 Yannique Ivey 每月只去辦公室幾次做些技術諮詢工作，其中兩個原因是通勤時間和成本。在尖峰時段，她可能要在路上花一個多小時的時間才能到達辦公室，並且支付亞特蘭大市中心辦公室每天 20 美元的停車費。因此，Yannique Ivey曾公開表示希望公司的辦公室上班時間是定在上午 11 點到下午 3 點，並且提供免費的午餐福利。
Frank Weishaupt 建議，公司應該考慮盡力消除重返辦公室的障礙，好讓員工更有意願及能力負擔，例如，幫忙補助員工的通勤費用。「如果公司想吸引員工回到辦公室，那麼這可能會是公司可以處理的補助項目，」Frank Weishaupt說。
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