【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

景氣已進入有感復甦了嗎？根據主計總處日前公佈4月份的失業率為3.63%，創15年來同期最低；此外，近日104人力銀行統計，線上工作機會數也衝破65萬大關，創史上新高！6月畢業季將屆，104人力銀行表示，已有8成3的企業已開出新鮮人職缺，且有企業允許新鮮人7月份才到職上班。不過，104人力銀行觀察，距離畢業典禮已不到一個月，新鮮人求職速度卻已停滯，顯示畢業生求職態度不夠積極。新鮮人若能在大量競爭者湧進求職市場前，把握時間投遞履歷，將更有機會勝出；而求職過程中，最重要的是履歷表的呈現，如何避免過於制式的履歷遭到企業的秒殺，是求職成功的第一步。

今年景氣轉為樂觀！根據資料顯示，單月失業率普遍比去年同期下降約0.2%至0.5%。104人力銀行表示，目前線上已有33.4萬個全職工作機會歡迎新鮮人，年增率19%。104人力銀行主管表示，景氣雖然變好，但早鳥新鮮人求職速度卻停滯；工作經驗不到1年的社會新鮮人，目前只有4萬人主動應徵正職工作，和去年同期相當；若按年齡觀察，20至24歲的社會新鮮人，僅1.9萬人主動應徵正職工作，只比去年同期增加4%，社會新鮮人求職態度普遍不夠積極。

求職的第一步，就是履歷表的撰寫；履歷表是讓企業認識你的第一步，因此扮演非常重要的關鍵角色。有一份好的履歷表，才會有進入面試的機會；如何讓自己的履歷表脫穎而出，吸引老闆的注意呢？以下有幾項建議。

一、善用故事，讓履歷更有感
在應徵工作之前，求職者應做好功課，對於企業型態及職務工作內容有所了解。此外，若能在履歷表上加入特別的故事，將有助於讓企業留下深刻的印象，老闆對你的履歷表更有感，當然就更能爭取面試的機會了。

二、履歷表要有梗，可慎選失敗經驗逆向操作
一般而言，當企業開出一項職缺，每天湧進的履歷表經常高達上百封、甚至上千封；因此，要讓企業看見你，履歷表必須要很有「梗」。要如何創造一個有梗的履歷表呢？104主管表示，慎選自己的失敗經驗，是其中一個好方法，不過，一定要具體描述在失敗的過程中，自己如何處理應變，才能讓履歷表加分。

三、避免制式履歷，善用歸納分類
很多人寫履歷表，會將自己參加的社團經驗、打工事蹟逐條列出，洋洋灑灑，看過去幾乎千篇一律，每份履歷表都長的差不多，自然不會引起企業的興趣。建議可以一部份採用文章式的寫法，讓你的經驗更為生動醒目，另一部份用分類歸納的方式，讓你的經歷可以很清楚的呈現。

四、投企業所好，客製化你的履歷
求職者要找工作，應該要做足各方面的功課；包括公司的背景、職務內容、企業型態、甚至企業文化等。根據104人力銀行的調查，僅有4%的社會新鮮人會根據不同的公司，製作不同的履歷表，大部份的新鮮人都是一份履歷走天下。若能依照公司性質，撰寫一份符合企業所需的履歷表，將會降低履歷表被秒殺而石沉大海的機率。

五、要說明具體經驗及專長
履歷表最忌流水帳記載，如果字數又過多，肯定是遭到淘汰的命運。最好能夠將具體的經歷寫清楚，還有本身具有的專長，也要寫明，避免只寫形容詞。若新鮮人沒有相關工作經驗，可以將參加社團或打工經驗如何運用在未來的職務上，呈現在履歷上，讓企業對你留有好印象。

六、從自身科系或專業著手
有些新鮮人不知道自己所唸的科系適合什麼工作？104主管建議，可以運用所唸科系的專業，擴大找出與其相似的職務，可以看到更多的求職機會。例如中文系畢業，可以找文編校對、行銷企劃、記者／採編等工作。

社會新鮮人對於工作的觀念與態度，會決定其找到理想工作的速度。根據104人力銀行的調查，新鮮人在畢業後3個月內還沒找到正職工作的原因，前5名依序是沒有相關經驗(21%)、面試技巧不佳(11%)、專業技能不足(10%)、求職目標不明確(9%)、以及外語能力不足(7%)。一般而言，企業還是很歡迎社會新鮮人，只要態度好、專業符合，也有公司願意提供高於市場行情的薪資聘僱。新鮮人求職要勝出，就要做好各方面的準備功課，了解自身優勢，撰寫一份個人化的履歷，及良好的面試態度，才能為自己爭取進入理想職場的門票。

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