草根影響力新視野 喬依絲編譯 

全球企業界逐漸興起「週休三日」的運作風，代表加州第39選區的眾議員馬克·高野(Mark Takano)也積極在美國推動 “每週32小時工作制”，希望將其製定為聯邦法律。如果該法案經國會通過，將修改《公平勞工標準法》正式將每週工作時間的標準定義從 40 小時減少到 32 小時。Mark Takano認為，減少工時可以 “增加人們的幸福感”。

高野的提案包括強制要求雇主必須支付超過 32 小時工時的加班費，希望透過這個方式，鼓勵企業為工作時間較長的員工支付更多的工資，或是縮短僱用更多員工以縮短每人每週工時。這項法案適用美國非豁免勞工 (指薪水按照小時計算)，通常是休閒和飯店、交通、建築、製造、批發和零售行業等領 域的勞工都是領取時薪，目的是希望「各個勞動人力都受益」。

2021年眾議員馬克·高野首次將 “每週32小時工作制” 法案提交國會，目前已獲得國會議員核心小組的通過，但最後未獲得國會的通過。高野表示自己之所以致力推動每週32 小時工作制，是因為期許它為工作者帶來顯著的改變，增加人類的幸福感。這項提案的支持者表示，縮短每週工時將促使企業主僱用更多員工，進而提高勞動力市場參與度，並且在工作場所創造出更健康的競爭環境以及更好的工資和工作條件。

圖片取自:(示意圖123rf)

非營利組織 “4 Day Week Global” 所展開的為期六個月、共61 家公司近3,000名英國員工參與之「一週工作四天」試行計劃於最近完成，試行結果報告指出，一週工作四天提高了生產力、收入、士氣和團隊文化，在個人方面也帶來了健康、財務和人際關係方面的好處。2022年美國和愛爾蘭也有 33 家企業共900多名員工參加了同樣的計劃，試驗結束之後，這33家企業都沒有再回到每週工作五天的模式。

但也有人持反對的意見。批評者擔心，這種 “放諸四海皆準”的法案” 可能會加劇人員短缺以及增加勞動力成本，反而使得本就辛苦從Covid-19大流行谷底重新爬起來的企業更加艱難。

就在100 年前，美國《公平勞工標準法》制定了每週工作40小時的規範以及其他勞工保護措施，上班族開始有了週休二日的生活型態。由於全球試行計劃成功以及馬里蘭州流傳新提案等頭條新聞報導之後，高野的法案再次重新提交給國會。

Reference: 

Congressman wants to make 32-hour workweek U.S. law to ‘increase the happiness of humankind’