草根影響力新視野 法蘭瓷編譯
在過去一年中，美國科技公司共約 70,000 多名員工因大規模裁員而失業，然而，儘管出現了大裁員潮，但職場專家仍表示現在依舊是加入科技業的好時機。
70,000 多名被裁員人數事實上只佔了科技領域的一小部分，許多頓失工作的技術人員仍然在緊張的就業市場中較快地找到了新的工作機會。根據 2022 年 11 月 ZipRecruiter 的調查，近 80%遭解職的科技工作者在開始求職後的三個月內就找到了新工作。
人員危機、領導層動盪…，Meta、Twitter 和 Amazon等科技巨頭經歷了數年的混亂，但另一方面，這些狀況也給了中小型科技公司有了獲得頂尖人才的機會，否則這些人才可能全都選擇了大公司。美國IT主要人力資源公司之一的Insight Global執行長Bert Bean表示：「我們看到美國各地的中小型科技公司都在積極招聘員工，它們正迫切需要軟體工程師、全站開發人員、數據科學家、雲端架構師以及高專業人才。」「在整個Covid-19大流行期間，這些中小型科技公司並沒有像其他較大型競爭對手那樣過度招聘，因此現在不需要做出凍結招聘或裁員的行動，」Bean說。
圖片取自:(示意圖123rf)
科技業職場教練Kyle Elliott表示：「三年前每個人都想在像Google或Uber等 “大品牌” 企業工作，直到現在才意識到這些大公司並不如想像中的穩定。」在歷經了最新一輪裁員潮之後，Kyle Elliott注意到越來越多的技術專業人士對小型公司的興趣增加了，不再優先考慮高薪或知名度，而是願意投入在一家真誠關心員工且不會一下子就裁員數百人的公司。
幾個月前才被解僱的Raveena Mathur在離開公司後的第二天一早更新了履歷並開始尋找新工作。她說：「一開始得知自己被解僱實在是很不好受，但我很快就意識到作為一名技術工作者的技能是多麼的搶手，有很多公司願意投資在我的專業才能。」
目前徵才市場上最大需求的對象就是技術專業人士，而且幾乎是每個行業都需要。儘管在過去十年間各行各業持續進行數位化轉型，但Covid-19 大流行更加速了這個趨勢以及提升了對技術人員的需求量。
Reference:
Polygon recent comments