草根影響力新視野 喬依絲編譯

美國正歷經徵才需求浪潮，已有越來越多公司取消學位的要求。事實上，根據哈佛商業評論和勞動力市場數據公司Emsi Burning Glass的最新研究，美國雇主早在 2017 年至 2019 年期間就已降低了46%的中等技能職位和31%的高技能職位的學歷要求，改為更詳細的軟技能要求，以及具認證或評估的硬技能資格。隨著徵才趨勢的改變，求職時到底需要什麼樣的技能才能在當今的職場謀得一份人人稱羨的工作?

針對雇主進行匿名評價和職場資訊分享平臺Glassdoor根據收入潛力、總體工作滿意度和該平台上職缺數量列出“前五十大最佳工作”，其中以技術相關職位成為榜首，與全端工程師和數據科學分別佔據前三大工作類別。Glassdoor同時根據這五十大最佳工作的相關帖文列出出現次數最多的技能要求，如果想要在2022年求得熱門職位，那麼最好具備下列技能。

圖片取自:(示意圖123rf)

技術相關技能:

1. 機器學習: 了解能夠自動學習和適應用戶體驗並執行複雜任務的電腦系統和演算法。
2. 分散式運算: 透過共享網絡將多個電腦系統連接在一起進行合作、通信和工作。
3. 時間序列分析: 按時間順序索引的數據序列分析出統計數據和其他數據特徵。
4. 統計模型: 建立一個數學模型，反映從樣本數據產生的統計假設。
5. 可用性測試: 透過用戶的使用來一起測試評估產品或服務是否滿足用戶需求。

非技術類技能:

1. 產品管理: 指導產品生命週期的每一步，從開發和規劃到執行和定價。
2. 合約管理: 計劃、談判和管理與客戶、供應商、合作夥伴或員工簽訂的合約。
3. 專案管理: 組織公司的資源並領導團隊實現特定專案的所有目標。
4. 業務規劃: 建立業務目標和藍圖，具有批判性思維和對細節的關注力。
5. 客戶管理: 照管公司與客戶的關係，加強公司的銷售結構。

其中很多技能對於吸引和留住人才以及建立團隊至關重要，特別是理解及具備大數據分析能力的人才更是企業主渴望招攬的對象。

Reference: 

10 skills you need to land a top job in 2022, according to Glassdoor