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草根影響力新視野(琪拉編譯)
儘管面對全球疫情,女人在職場上依舊勇往直前,不希望職業生涯受到疫情影響。然而,越來越多人表示她們蠟燭兩頭燒,疲憊不堪。
根據麥肯錫顧問公司以及Leanln.org的研究報告,2020年中,全球女性在大部分企業的表現有越來越好的現象。這份年度報告是採訪了423間主動願意參加受訪的機構,並且訪問了機構中65000名員工所得的結果。
儘管這是好現象,不過報告仍指出,企業中擔任主管的女性還是少數,並且更少是由有色人種的女性擔任主管職。該份報告指出:[如果公司們想要更努力突破疫情帶來的挑戰,並且創造一個更平等的工作環境,需要注意以下幾點:
1.對於全方面的種族多元與平等有更多促進的方案。
2.解決越來越多員工過勞的問題—尤其是女性。因為這是她們當前面對的課題。
過去五年中,女性在企業中有越來越多擔任主管的機會,像是經理、副總裁、資深副總裁等等。但是以管理職的比例來說,女性還算是少數。從2021年開始,企業中有41%的管理職由女性來擔任。比2016年的37%已經高出許多。但是這些女性主管職當中,只有12%是有色人種的女性。
該份報告做了總結:女性在企業中的進步,並不代表有色人種的女性在企業中的進步。
LeanIn.Org的創辦人之一瑞秋湯瑪斯表示:[有色人種的女性在職場中的地位越來越危險,她們比白人女性更危險,她們比有色人種的男性更危險。以後可能會發生的情況是,四個高階主管中只有一個是女性。二十五個高階主管中只有一個是有色人種的女性。]
疫情讓全球的員工疲於奔命,女性的受害最大。該份報告發現,有42%的受訪女性表示她們在今年經常覺得過度疲乏。去年,只有32%的女性有此感覺。
女性在升遷上尤其困難。根據調查,女性能升遷到主管職的比例,是男性的86%。研究報告建議公司們,應該更努力促進管理人才的多元性,確保每個公司紀錄與審視員工能力能更透明、公平、全面。
資料來源:https://edition.cnn.com/2021/09/28
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