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勞動部表示:除非淹水停電,居家上班無法放颱風假

烟花颱風警報,除了關心颱風動態之外,勞工最期待的就是久違的颱風假了,這可說是台灣勞工的小確幸。受疫情影響,許多人上班工作型態改成「居家上班」,颱風假在放與不放之間,全台灣都在等勞動部說話。

勞動部 20 日表示,若勞資雙方原本即約定居家上班,勞工不需外出工作,不會受到颱風停班影響,因此仍要照常提供勞務,無法放颱風假!若勞工仍然堅持放颱風假,雇主可視為曠職。之後勞動部又改口,如果因為淹水、停電等影響工作,勞工可以向雇主要求停班。

​為什麼勞動部可以斬釘截鐵地說:「WFH 不上班可視為曠職」

勞基法一開始斬釘截鐵地說居家上班無法放颱風假的原因是,勞基法裡並沒有「颱風假」,颱風假並不是「假期」,而是「因不可抗力而暫停工作」。颱風來襲,勞工是否出勤的考量點,重點是在「防災與避險」,而並非放假的概念。

對此,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,颱風假確實不是勞基法規定的假期,但勞動部卻未考慮執行上遇到的狀況,若家裡停電、停水,勞工怎麼繼續工作;勞工又要如何舉證停水停電才不算曠職?

台灣工時全世界第 4 長,工時微幅下降歸功於颱風假

但台灣勞工為什麼總是盯著各縣市宣布停班停課的「颱風假」宣布時間呢?

從勞動部最新發佈的國際勞動狀況可以 看見 ,台灣前年就業者的平均工時為 2028 小時,在 39 個國家中排名第 4 高,排名第一為新加坡 2324 小時,而其他亞洲國家有韓國 1967 小時,日本 1644 小時,都排名於台灣之後。

勞動部官員曾不諱言 指出 ,勞工工時若有大幅下降通常是因工時法規有所修正,但若是微幅下降,則可能與當年度颱風假有關。

原來台灣勞工的勞工權益,靠的不是修法,而是老天爺在給與不給之間的颱風假,但其實作為台灣勞工,我們更希望官方有意願,努力幫台灣勞工摘掉第四名的高工時皇冠。

德國天災停班由資方買單,台灣勞工工時則由老天爺守護

台灣即使因為颱風而放假,但有沒有給薪,老闆是可以自行決定的。但在德國,若企業因天災停班,雇主仍然要給勞工工資,因天氣所產生的經營風險,應由雇主承擔,德國政府認為,雇主比勞工有能力承擔天氣風險。

颱風天,勞工面臨的是如何安全不受傷地上下班,資方面臨的是無法營業的損失,如何兼顧勞資雙方的權益,讓彼此的損失降到最低?颱風假不只考驗老天爺要不要給台灣勞工多一點喘息的時間,也考驗政府在勞資之間拿捏的尺度。

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原文出處:台灣工時全世界第 4,叫勞工如何不愛颱風假?

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