你心中是否也有一個楷模，在你心中是個很成功的人，也是你一直很想要成為的那種人。但總覺得自己現在的樣子，離那個楷模還有一段距離，也不知道問題出在哪裡。

美國職涯教練 Tess Miller 提出了幾種很多人在成功的路上會遇到的障礙，檢視自己是否碰到這些問題，了解自己就是邁向成功的第一步。

1. 完美主義

工作久了，我們會逐漸理解到一個現實，就是沒有什麼事情可以「一直都很好」，今天你談到了一個大客戶的合作，衝高了公司的業績，明天你不一定還能談到有一樣威力的客戶。

完美主義促使我們把事情做好，卻也促使我們避免犯錯，總是往最安全的路走，扼殺了自己的創意。逐漸地，你的能力成長也開始趨緩，畢竟很多學習材料都是從失敗中獲得的。帶著學習、挑戰的熱忱去面對工作，你會獲得更多。

2. 恐懼

恐懼的出現往往立意良好，為的是讓我們避掉威脅到自身安全的危險，但還沒發生的、想像中的恐懼若過於強烈，會阻礙著我們的腳步，或者讓我們的表現失去平常水準，你可以這樣來舒緩恐懼：

正念： 以不帶批判、好奇的角度觀察你的情緒，並練習深呼吸。

寫下你的擔心： 把想像中的恐懼寫下後，它們的能量就不會這麼強大了。

關注自己的正向力量： 想想過往遇到類似的事情時，你是靠什麼度過的。

我們可以允許恐懼的出現和存在，但練習與它相處，才不會被情緒牽著鼻子走。

3. 不清楚的界線

暢銷著作《被討厭的勇氣》內有一句經典名言：「所有的煩惱，都是人際關係的煩惱。」我們可能會害怕衝突，或是為了讓自己討喜，而不敢拒絕他人的要求，或是輕易被他人的情緒所影響，忽視了自己真正需要的是什麼、想要的是什麼。於是這些人際關係問題成為了你前往目標之路的阻礙。人人都說時間就是金錢，而你卻將珍貴的金錢花在別人身上。

因此保有人際關係的界線很重要，這不代表你要當個無情的人，但以自己的需求為優先並不是什麼壞事，犧牲自己成全他人，也不一定會獲得他人的感謝。

4. 不合理的期待

夢想可以遠大，但不要不現實，因為這會讓你感到非常痛苦。心理學家 Carl Rogers 曾提出一個理論，當人的「現實我」和「理想我」產生極大的差距時，就會產生心理困擾。有時候你達不到目標，並不是因為你能力不好，而是你給自己過高的期待，難以一蹴而就。這些因不合理的期待造成的挫敗感可能會讓你越來越沒自信，磨損你朝向你職涯目標邁進的動力。

如果你的職涯遇到這些障礙，不用要求自己馬上就改變，這樣反而會給自己很大的心理壓力，只要能更加覺察、認識自己的優勢和劣勢，你就能離你的目標更近一步了。

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原文出處：【遇到撞牆期了？】美國職涯教練點出在成功路上會遇到的「4 個障礙」，很多人都沒發覺到