【GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔】

新的一年已到來,農曆春節也將屆,對於上班族而言,最關心的不外乎是年終與加薪升遷。去年景氣不佳,2016年整體企業的年終發放與加薪計畫如何呢?根據104資訊科技所發布「2016薪酬展望趨勢報告」顯示,有31%的企業會在2016年調薪,平均調幅為3.54%;此外,2016年會調薪的企業比例、以及平均調幅,皆低於2015年。

根據104人力銀行報告結果,2016年產業加薪前5名為:金融業6.94%、電信通訊5.93%、化學與石化4.38%、餐飲業4.1%、軟體網路業3.98%;金融產業仍舊高居第一。104人資學院營運長花梓馨說,公司營運狀況仍為企業是否調薪的主要考量(74.9%),除此之外,企業也會加薪留才(37.8%),並提供具備競爭力的薪資(23.3%)防止人才流失。至於調薪方式,仍以多功多酬的績效調薪為主流(65.8%),其次依照職務類型(24%);調薪頻率方面,63%的企業一年調薪一次,29%的企業不定期調薪,另有8%的企業一年調兩次;調薪月份以7月最多,其次為1月、4月。

此外,和員工士氣高度相關的因素,花梓馨表示,除了企業文化、工作價值的無形因素外,還包括薪資福利、升遷制度的有形因素。他說,良善的薪酬升遷制度,多半能創造較高的EPS獲利,進而呈現正向循環。而最能觸動員工心坎的福利項目為:三節賀禮、禮金(75.6%),員工旅遊補助(60.8%),員工生日賀禮、生日假期(38.2%)。

年終獎金方面,根據104資訊科技所發布的報告,整體而言,2016年平均年終為1.19個月,比去年少4天;有18%的企業年終低於去年,平均減少半個月。產業年終排名,則以金融業1.55個月為最高,7年來6連霸;值得注意的是,去年第2名的光電產業,今年平均年終1.33個月,落居第5。此外,500人以上大型企業、外商、上市櫃公司的「三高」族群,年終則高於平均值。

多數企業發放的年終獎金與去年相比如何?根據調查指出,72.6%的企業,今年年終和去年差不多,但有17.9%的企業年終會低於去年,平均少0.51個月,僅9.5%的企業年終會高於去年,平均高0.73個月。按四大產業群,以傳統製造業、電子製造業,今年年終減少的企業比例最多,各約25%;年終增加的企業比例最少,各約9.2%、4.9%。

2106年企業徵才計畫方面,根據yes123求職網的調查發現,整體而言,雖然有三分之二(66.7%)的企業透露,在今年第一季有徵才計畫,但比例卻低於前一次調查的68.8%,也創下十個季度以來新低。代表隨著景氣的不確定性增加,廠商招募新血的腳步明顯放緩。至於其餘三分之一(33.3%)無徵才計畫的企業,又分為26.4%「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」,另外6.9%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。若以「產業別」交叉分析,第一季企業徵才意願較高的行業,分別是:「金融保險與會計統計」(82.7%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(80%)、「批發零售與貿易」(76.8%),以及「運輸與物流倉儲」(74.5%)、「民生服務業(不含餐宿與休旅)」(71.2%)。相較之下,第一季徵才意願較低的行業,分別為:「營建與不動產」(49.1%)、「傳統製造業」(53%)、「科技資訊」(53.1%),以及「大眾傳播與公關廣告」(56.7%)、「影音設計與時尚藝術」(60%)。

總結而言,2016年企業加薪幅度、年終的發放,甚或徵求計畫,仍以金融業居冠,顯見數位金融趨勢與金融整併潮,非但沒有為金融相關產業帶來負面的衝擊,甚至可能創造另一波新的工作機會潮。反倒是過去曾經熱門一時的光電產業,今年仍然不被看好,未來,中小企業及傳產、製造業如何轉型升級,將是政府與企業的一大課題。

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