草根影響力新視野 文：琪拉編譯

對於習慣早晨來一杯Staubucks咖啡的人來說，已經習慣看到櫃台員工們總是一襲白或黑的衣服，加一件永遠不變的綠色圍裙。

不過該公司最近對員工的上班衣著有了規定，鼓勵員工的衣服可以多些變化，多加點個人特色。例如戴頂淺頂軟泥帽子或是無簷的班寧帽，甚至染個頭髮、衣服打個有特色的小領結或是穿個花襪子，都是被鼓勵的。衣服顏色上除了原本的黑色或白色，也增加了灰色、深藍、和棕色。Starbucks表示她們鼓勵員工帶著自己的風格品味到工作場所，以展現身為Starbucks員工的自信。

除了Starbucks外，有越來越多的企業對於員工上班的衣著規定開始有放鬆的趨勢，以因應千禧年後出生的年輕人風格，因為這些年輕人寧願穿著平日跟朋友交際出遊的衣服來職場，而不願意再花一筆大錢穿著昂貴的套裝。對他們來說，偶像就是Facebook執行長馬克祖克柏，想想他的穿著，總是一件灰色帽T，而非拘束的西裝。

依據 OfficeTeam這間人力資源公司對美國三百位資深經理人的調查，有半數的經理人表示這五年來對員工的服裝有放鬆的趨勢。依據 OfficeTeam對員工的調查，有18%的人表示希望工作時仍要穿正式的服裝，31%希望穿半正式的服裝，27%希望不要有服裝規定，23%表示不在乎有沒有服裝規定。[近幾年來，每件事情都變得越來越不制式化，但越來越個人化了。] OfficeTeam的經理人Daryl Pigat表示。[每個人好像對每件事都想要有個人風格，他們亟欲在多樣事情上表彰個人品牌，例如在社群媒體上或是在衣著上。] 他還說。

對企業來說，讓員工偶爾可以穿自己想穿的衣服上班已經成為基本福利。美國有59%的企業允許員工一個禮拜有一天可以穿輕便的衣服上班(2012年時只有55%)，甚至40%的企業沒有上班服裝規定，比較起2012年的36%，增加了許多。[在服裝上放任，可以幫助企業更快更容易找到員工，也更容易留住員工。而且企業還會看到員工更穩定的表現。] Edward Yost，這位人力資源專家說。

這樣的趨勢下，員工的上班的衣著，是要建立企業形象比較重要，還是表現員工個人品牌比較重要，看來就是各個企業主需要討論思量的地方了。

參考資料：
Behind the Green Apron: Starbucks Dress Code Gets Some Flair

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